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員充分認(rèn)識用工分配制度改革的必要性，理解其理念并熟練掌握操作技術(shù)，為九江市局用工分配制度改革順利推進奠定了牢固基礎(chǔ)。
據(jù)悉，九江市局將于10月份正式推行新的用工分配制度。
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，確保企業(yè)安全文化工作的有效落實。二是制訂規(guī)劃方案，確定了2011年企業(yè)安全文化建設(shè)工作的實施方案及三年規(guī)劃，確定安全文化建設(shè)推行工作活動和安排。三是加強教育培訓(xùn)
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，而是政府過去就發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了的情況。美國計劃在2012年9月推行召回和圖片健康警語，雖然開展了這些工作，但對吸煙的影響預(yù)計會很小。盡管預(yù)計還會進一步提稅或增加限制
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公開。深入開展辦事公開民主管理工作，積極推行“三公開一監(jiān)督”制度，進一步豐富公開內(nèi)容、明確公開時間、擴大公開范圍、完善公開程序，自覺接受職工及社會公眾的監(jiān)督
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一是堅持“以用為本”原則，深化專業(yè)技術(shù)崗位聘任考核，推行項目課題負(fù)責(zé)制，探索建立人才動態(tài)考評機制，確保專業(yè)技術(shù)人員作用的有效發(fā)揮，
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進位促進公司成長進位。二是繼續(xù)深入推行精益六西格瑪工作，認(rèn)真實施9個精益六西格瑪項目，9月份完成項目終審，推選1-2個成果參加10月份國家局課題組交流活動。三是
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、管理者代表、推行辦主任、督查考評中心負(fù)責(zé)人以及主要部門內(nèi)審員共計76人參加了培訓(xùn)。
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職能，時時監(jiān)督專賣執(zhí)法、證件辦理、客戶服務(wù)等方面可能出現(xiàn)的問題，及時糾偏，提高社會和群眾的滿意度。此舉也為推行“陽光煙草”奠定了基礎(chǔ)。
參加座談會的有
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，建立健全了社會穩(wěn)定風(fēng)險評估制度，各項決策科學(xué)民主，干部選拔任用和干部述法考評制度落實，積極推行了說理式執(zhí)法文書工作，行政處罰程序
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。改變這樣的現(xiàn)實，南煙邁出了第一步。自2010年4月份開始運行部門績效考核工作以來，第一批推行的7個部門在原有的基礎(chǔ)之上摸著石頭過河，扎實推進的過程當(dāng)中呈現(xiàn)出不同
