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個學(xué)生中可能就一兩個?！辩姲⒁陶f。
??? 雖然校園內(nèi)食堂、教學(xué)樓等公共場所抽煙的學(xué)生人數(shù)不多，但是記者走訪發(fā)現(xiàn)，學(xué)校周邊的一些燒烤攤點上抽煙的人不少，其中
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;客戶經(jīng)理在品牌培育這項工作上，就有可能會放任自流。市場部主任利用日常督辦機制，深入市場末梢，做到“到邊、到店、到死角；不提前打招呼，
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全部實現(xiàn)電子結(jié)算，就需要拿POS機刷卡結(jié)算或者現(xiàn)金結(jié)算，識別真假人民幣就顯得尤為重要。稍不留神，在一沓現(xiàn)金中就可能收到假幣，造成經(jīng)濟損失。因此
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上，對一些不可量化的特點（如企業(yè)制度、企業(yè)文化等）缺乏重視。這樣的對標管理工作短期內(nèi)可能提高企業(yè)指標，但無法從根本上提高企業(yè)管理水平，達不到對
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煙葉更早吸收到肥料，達到煙苗旺長。二是打頂、抹杈要及時。打頂、抹杈是煙葉大田管理的重中之重，如果這項工作做不好，很可能會出現(xiàn)煙葉生長后期的跑杈現(xiàn)象。2011年
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利息部分的某些聯(lián)邦稅的稅款后，在其它收入中報告的收入額，反映了該公司對實際稅款的當前預(yù)算額，很可能在當前及未來幾年實現(xiàn)。
弗里曼先生說，
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;近期利潤可能會萎縮，但是通過讓消費者從被動替換到主動接受，這才是釜底抽薪的良計?！? “點點滴滴都是情，絲絲纏纏都是義”，“情義”二字一直都
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，要做到亮證經(jīng)營，妥善保管，讓人一進店，就能看得見、看的清，便于專賣執(zhí)法檢查和消費者放心購買。如果做不到，專賣人員就可能
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;擁有銷售配送網(wǎng)絡(luò)，無市場競爭對手；工業(yè)企業(yè)作為地方稅收的重要來源，靠品牌擴張參與市場競爭。先天的因素，決定了二者競爭力非同向可能性的存在
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，不可能從根本上解決問題。隨著內(nèi)管長效機制的建立，考核方式也由集中整治為主的事后監(jiān)管向事前、事中、事后全過程監(jiān)管轉(zhuǎn)變，突出日?？己撕碗A段性考核。考核的重點從對象來講應(yīng)
