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相關(guān)部門或者抽調(diào)專人具體負(fù)責(zé)落實和實施人力資源管理工作。
對策二：健全和完善人力資源考核機(jī)制，客觀評價企業(yè)人力資源管理工作水平。
能否健全和完善人力資源考核機(jī)制是評價
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堅持完善辦事公開，民主管理制度，擴(kuò)大員工的知情、參與、監(jiān)督權(quán)。將涉及“三重一大”事項及日常與職工利益密切相關(guān)的修理費、工會經(jīng)費、差旅費、招待費、績效考核得分等事項定期公示
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，并當(dāng)場考核培訓(xùn)效果，實行閉卷考試，然后在平時的工作例會上以不同的形勢再舉一反三進(jìn)行提問，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，為今年的專賣管理員業(yè)務(wù)技能鑒定
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、種植品種、面積、地塊經(jīng)緯度，把面積做實；三是精細(xì)考核。完善煙農(nóng)星級管理考核評價體系，將合同履約率、技術(shù)措施落實、不適用煙葉處理、收購管理與約時定點交售情況作為
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的監(jiān)督考核機(jī)制，增強(qiáng)執(zhí)行的透明度，做到科學(xué)合理、獎罰分明，確保執(zhí)行過程的規(guī)范化、常態(tài)化。三是從服務(wù)入手，確?？蛻魸M意。服務(wù)是保障物流順暢運行
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了有力的組織保障；設(shè)立環(huán)保設(shè)施同步運行率等具體指標(biāo)，嚴(yán)格落實檢查與考核制度，要求環(huán)保設(shè)施與主體設(shè)備同步運行率100%，管理范圍從節(jié)能減排延伸到
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正確政績觀，切實用好考核“指揮棒”。領(lǐng)導(dǎo)干部是河北煙草健康發(fā)展的可靠保障，需要認(rèn)真貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，選拔好各級領(lǐng)導(dǎo)干部。在
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擔(dān)，較上年提高了25%。
“我們現(xiàn)在的片區(qū)化管理，不僅進(jìn)一步優(yōu)化片區(qū)、實行崗位雙選，還對還煙技員的考核方式進(jìn)行了優(yōu)化?！鄙晨h縣局（分公司
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國務(wù)院辦公廳印發(fā)《健康中國行動組織實施和考核方案》。意見中詳列了三方面共15項主要任務(wù)。其中第一方面“全方位干預(yù)健康影響因素”中第四項“實施控?zé)熜袆印钡膬?nèi)容為：“吸煙嚴(yán)重危害人民健康。推動個人
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非法流通的危害性，認(rèn)識到治理真煙非法流通的重要性和必要性，積極傳授如何發(fā)現(xiàn)、分析、防范真煙非法流通案件的發(fā)生。
（五）堅持完善考核追責(zé)
