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吸引人才，又能留住人才，因?yàn)橛懈深^，有前景，有個(gè)人事業(yè)發(fā)展的空間，他們不但不會(huì)走，還會(huì)越干越有動(dòng)力，使
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用工分配制度改革，將利益更傾向于一線職工，尊重勞動(dòng)、尊重職工的工作崗位，促進(jìn)職工愛(ài)崗敬業(yè)；進(jìn)一步深化干部人事制度改革，將能力強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)、大家滿意的職工選拔
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財(cái)務(wù)預(yù)算管理、監(jiān)察審計(jì)、安全生產(chǎn)管理、人事勞資管理等各項(xiàng)工作中，努力提高基礎(chǔ)管理的精細(xì)度，將基礎(chǔ)管理落實(shí)到高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高水平的要求上，著力推進(jìn)基礎(chǔ)管理
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;推進(jìn)干部人事與用工分配制度改革，完善專賣、營(yíng)銷“兩個(gè)主體”建設(shè)，不斷提升企業(yè)發(fā)展動(dòng)力；四是繼續(xù)推進(jìn)管理創(chuàng)新，狠抓貫標(biāo)、對(duì)標(biāo)工作，
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、經(jīng)理?xiàng)钴S主持會(huì)議并作重要講話，副局長(zhǎng)、副經(jīng)理王慶紅傳達(dá)貫徹省局今年開(kāi)展的專題教育活動(dòng)文件精神。市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、黨群、人事、監(jiān)察、辦公室等部門
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產(chǎn)品質(zhì)量和運(yùn)行穩(wěn)定性、調(diào)試服務(wù)以及零配件供應(yīng)?！ ￡?duì)伍更強(qiáng)。深入開(kāi)展企業(yè)文化和精神文明建設(shè)，推進(jìn)干部人事制度改革，努力打造一支高技能、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。
2011年是
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“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、專賣監(jiān)督管理、“三重一大”事項(xiàng)（重大決策、重要人事、重大項(xiàng)目安排、大額度資金運(yùn)作）議事規(guī)則和決策程序，健全完善職工群眾參與、專家咨詢論證
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整合，提高系統(tǒng)信息的應(yīng)用和共享水平。
積極配合人事勞資部，啟動(dòng)全員計(jì)算機(jī)培訓(xùn)工作，認(rèn)真安排，周密部署，嚴(yán)格考核，
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行業(yè)先進(jìn)單位學(xué)習(xí)交流157人次，組織召開(kāi)162場(chǎng)座談會(huì)，多次到國(guó)家局對(duì)口部門交流匯報(bào)，先后制定營(yíng)銷、專賣管理、物流、煙葉、科技、管理、人事和數(shù)字化轉(zhuǎn)型8個(gè)
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”。事實(shí)真是如此嗎？此次競(jìng)賽由浙江省局（公司）人事處、信息中心聯(lián)合組織，人事處副處長(zhǎng)葉志勇介紹，浙江煙草商業(yè)系統(tǒng)精心籌備，
