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發(fā)展階段，對(duì)卷煙生產(chǎn)、品牌培育、終端建設(shè)等提出新要求，需要實(shí)干型人才把上級(jí)要求變成現(xiàn)實(shí)，把卷煙品牌發(fā)展變成實(shí)實(shí)在在，從而贏得發(fā)展先機(jī)
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防控措施。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要結(jié)合實(shí)際工作需要和預(yù)防腐敗的新要求及時(shí)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容和防控措施，糾正存在的問(wèn)題，進(jìn)一步修正廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系。
5、深化監(jiān)督制約和預(yù)警糾錯(cuò)機(jī)制
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，新動(dòng)向，堅(jiān)持眼睛向內(nèi)，管住自己、管好自身，堅(jiān)決守住專(zhuān)賣(mài)專(zhuān)營(yíng)在卷煙營(yíng)銷(xiāo)中的底線(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序根本好轉(zhuǎn)。落實(shí)新要求，
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”管理。
強(qiáng)終端 樹(shù)形象
強(qiáng)化終端建設(shè)認(rèn)識(shí)。網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是增強(qiáng)卷煙市場(chǎng)控制力，提高經(jīng)濟(jì)效益的有效手段。面對(duì)新形勢(shì)、新要求，漯河市局（公司）
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經(jīng)營(yíng)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)適應(yīng)當(dāng)前面臨的新形勢(shì)和新要求，以進(jìn)一步增強(qiáng)基層卷煙營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍整體實(shí)力為突破口，有效解決基層卷煙營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)存在的突出問(wèn)題，全面實(shí)施更具實(shí)效性的卷煙營(yíng)銷(xiāo)
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方式的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的新要求；二是要“求變”。在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，學(xué)會(huì)根據(jù)不同的企業(yè)類(lèi)型，確立工會(huì)的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn)，
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，并滿(mǎn)足新的消費(fèi)需求。
消費(fèi)群體的年輕化，對(duì)卷煙包裝提出新要求，就是華貴包裝。云煙（細(xì)支珍品）的金腰帶，緊跟
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;認(rèn)真分析行業(yè)信息化在新形勢(shì)下面臨的新任務(wù)、新要求，堅(jiān)持以信息化促進(jìn)行業(yè)的現(xiàn)代化，全力打造數(shù)字煙草，充分發(fā)揮信息化在改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)化資源配置、提升管理水平
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、設(shè)備技術(shù)的更新?lián)Q代、上級(jí)部門(mén)的嚴(yán)格管理和崗位自身發(fā)展的需要等諸多因素共同作用下，員工自身素質(zhì)的提升速度普遍跟不上崗位任職資格的最新要求，如曾經(jīng)“高中”學(xué)歷任職條件因設(shè)備設(shè)施
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醋纖超高紡絲技術(shù)、加熱不燃燒卷煙醋纖嘴棒系統(tǒng)解決方案、納米醋纖開(kāi)發(fā)、醋纖微球等世界性難題的攻關(guān)。作為三纖技術(shù)中心主任，他正按照董事會(huì)的新要求，致力于南纖、珠纖、昆纖的協(xié)同
