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;更有不少的零售戶在轉(zhuǎn)讓后不明就里，認為原先持有零售許可證即使店面轉(zhuǎn)讓也不可能不批。殊不知，許多店面會由于合理布局條件的變更會而導致轉(zhuǎn)讓后無法辦理許可證的情況出現(xiàn)
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，我們還必須面對一個殘酷的現(xiàn)實：許多營銷手段非但不能對品牌成長做出貢獻，還可能對品牌資產(chǎn)造成傷害，企業(yè)經(jīng)常做的價格促銷就是一個例子。產(chǎn)品與服務
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按照事物一分為二的觀點，一個人不可能是十全十美的，在每個人的身上總會程度不同地有這樣或那樣的缺點或不足。因此，在選拔煙草行業(yè)領(lǐng)導干部的問題上，
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；進一步加強對煙草廣告、變相廣告的審核力度，建立媒體在控煙工作中擔負起相關(guān)信息治理的長效機制，消除“名人效應”和“影視明星效應”對青少年可能產(chǎn)生的潛在不良影響
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，傳授經(jīng)營技巧和方法，提高弱勢群體零售客戶的經(jīng)營能力，盡可能地讓他們能夠利用卷煙經(jīng)營脫貧解困，改善生活，實現(xiàn)小康。
小煙卷兒
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，講授其好的一面，學員可能就不太感興趣。但可以講一些不良文化帶來的嚴重后果，學員估計更感興趣，從而引入良好企業(yè)文化形成需要時間、引導和培訓。
深入點
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個“大工程”。后來我才發(fā)現(xiàn)其實“沉默哥”不沉默。而是因為農(nóng)機檔案卡的整理工作，需要一絲不茍，就拿GPS信息來說，一不小心就有可能將數(shù)據(jù)輸入錯誤，
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？”老覃笑呵呵的說，“我們多問一點就可能多獲取該零售戶的信息，就增加了查獲涉煙違法犯罪案件線索的機會。再說了多問點，也能夠為改進我們營銷等部門的工作做點記錄
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;在缺乏激勵的環(huán)境中，員工的潛力只發(fā)揮出20%-30%甚至可能引起相反的效果；但在適宜的激勵環(huán)境中，同樣的員工卻能發(fā)揮出其潛力的80%-90%.所以如果企業(yè)員工
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蕩然無存。要相信酒香不怕巷子深，若是金子總會發(fā)光，后備干部即使后備的時間長一點，也仍然可能被委以重任。
眾里尋他千百度，驀然回首
