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遇到的問(wèn)題。
我們?cè)诎臀髡介_(kāi)展煙葉采購(gòu)和自營(yíng)業(yè)務(wù)之前必須花大量的時(shí)間進(jìn)行咨詢(xún)調(diào)研，而且當(dāng)時(shí)5位人員同時(shí)到達(dá)巴西，既要搞好公司內(nèi)部改制建設(shè)，又要全程負(fù)責(zé)
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，幾乎年年被評(píng)為廠(chǎng)級(jí)先進(jìn)個(gè)人，優(yōu)秀驗(yàn)級(jí)能手。誰(shuí)知天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福，2003年，因企業(yè)改制，和諸多朝夕共處
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”活動(dòng)。建立健全專(zhuān)賣(mài)人員學(xué)習(xí)、交流、談話(huà)以及幫查、幫改制度，完善改作風(fēng)評(píng)議制度。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)、員工評(píng)，著力解決專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍存在的“庸、懶、散”等現(xiàn)象和問(wèn)題，增強(qiáng)專(zhuān)賣(mài)人員
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;這就不同程度的導(dǎo)致整個(gè)班子建設(shè)也呈現(xiàn)出逐漸減弱的發(fā)展態(tài)勢(shì)，直接影響了從業(yè)人員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的全面實(shí)施。
1、對(duì)創(chuàng)優(yōu)工作的組織與謀劃缺少細(xì)致性。
自縣級(jí)企業(yè)被改制成為卷煙營(yíng)銷(xiāo)部以來(lái)
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不明顯，最終導(dǎo)致制度下發(fā)環(huán)節(jié)起草部門(mén)突擊修改制度內(nèi)容的情況，最后難免掛一漏萬(wàn)，甚至不符合初衷。
三、制度的行文體例
根據(jù)內(nèi)容需要，制度一般
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：前一段，鐵路改制讓我們都在想看看究竟，不知現(xiàn)在進(jìn)行到了什么階段。新華網(wǎng)上說(shuō)，在廣鐵集團(tuán)某車(chē)務(wù)段服務(wù)了近12年的勞務(wù)工老王，在合同到期時(shí)被無(wú)理
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韓國(guó)煙草人參公社。原來(lái)是政府壟斷的國(guó)有企業(yè)，韓國(guó)取消煙草專(zhuān)賣(mài)體制后，于1987年4月1日對(duì)其進(jìn)行改制并逐步實(shí)行私有化。目前，共有4080名雇員，
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（470.2億美元），下降2.0%。自1985年4月改制成立以來(lái)，日本煙草公司一直都是政府控股。但2013年2月25日，日本政府為籌集地震重建
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，昆明卷煙廠(chǎng)和曲靖卷煙廠(chǎng)合并改制組建紅云煙草（集團(tuán)）有限責(zé)任公司。紅云集團(tuán)的成立使“9變4”后的云南卷煙工業(yè)企業(yè)刷新為3家，構(gòu)建起紅塔、紅云、紅河三
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，需要加強(qiáng)企業(yè)自身的制度文化、執(zhí)行文化和協(xié)同文化三大方面建設(shè)。
（1）制度文化建設(shè)方面?？茖W(xué)規(guī)范制度是企業(yè)管理最根本的基礎(chǔ)工作。要通過(guò)建制與改制，
