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;既有熱心公益、多次參與相關(guān)活動(dòng)的“獻(xiàn)血達(dá)人”，也有向前輩看齊、接過愛心接力棒的“獻(xiàn)血新人”。達(dá)人帶新人，經(jīng)驗(yàn)豐富的黨員同志率先垂范、動(dòng)情動(dòng)心，耐心向青年黨員講述
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、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)體系，暢通創(chuàng)新人才晉升渠道，進(jìn)一步激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。內(nèi)外結(jié)合，推進(jìn)能力培養(yǎng)。強(qiáng)化“內(nèi)腦+外腦”有機(jī)結(jié)合
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，穩(wěn)步提升工廠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)能力。注重人才培養(yǎng)。將“人才育成”作為基礎(chǔ)工程和動(dòng)力支撐，持續(xù)加大對(duì)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)力度，加強(qiáng)高技術(shù)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，有效
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堅(jiān)持不懈以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，以主題教育開展落實(shí)推動(dòng)公司科技創(chuàng)新工作高質(zhì)量發(fā)展；強(qiáng)化人才驅(qū)動(dòng)，切實(shí)抓好高尖緊缺人才引進(jìn)培養(yǎng)和青年創(chuàng)新人
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年度創(chuàng)新工作先進(jìn)集體、個(gè)人的決定》，先進(jìn)代表作交流發(fā)言。簽訂《2023年重點(diǎn)工作課題責(zé)任書》，部署創(chuàng)新工作任務(wù)。會(huì)議對(duì)下一步創(chuàng)新工作提出要求。一是以激勵(lì)導(dǎo)向迸發(fā)創(chuàng)新人才活力
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跨單位、跨部門創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，建立以青年技術(shù)人員為主的創(chuàng)新人才庫(kù)，集中力量攻關(guān)共性管理、技術(shù)瓶頸及全區(qū)系統(tǒng)重點(diǎn)項(xiàng)目，強(qiáng)化一體化研發(fā)、一體化應(yīng)用，提升
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、班組建設(shè)、小改小革、工作改進(jìn)等群眾性創(chuàng)新活動(dòng)三層創(chuàng)新課題。培養(yǎng)四類創(chuàng)新人才隊(duì)伍。采取自主內(nèi)訓(xùn)和外出充電相結(jié)合的方式，繼續(xù)加大對(duì)精益六西格瑪綠帶黑帶、QC診斷師、質(zhì)量管理體系內(nèi)外部審核員
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核心技術(shù)攻關(guān)，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化落地，加快高素質(zhì)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)?！ 笆濉逼陂g，四川中煙堅(jiān)持以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)力，持續(xù)推動(dòng)品類創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新
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)始終將科技項(xiàng)目攻關(guān)和群眾性創(chuàng)新活動(dòng)作為破解企業(yè)發(fā)展瓶頸問題的關(guān)鍵抓手,一方面,加大創(chuàng)新機(jī)制建設(shè)和創(chuàng)新人才的培養(yǎng),積極營(yíng)造會(huì)創(chuàng)新、能創(chuàng)新、善創(chuàng)新的氛圍,拓展員工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的渠道,提高基層員工發(fā)現(xiàn)問題
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夯實(shí)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。市公司重視創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，近年來持續(xù)補(bǔ)充20多名大學(xué)院校新員工入職，并為他們的成長(zhǎng)培養(yǎng)提供大量崗位鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、成長(zhǎng)提升等機(jī)會(huì)。持續(xù)打造一支綜合
