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每季度開展一次技能知識(shí)測(cè)試。將技能競(jìng)賽作為挖掘人才、發(fā)現(xiàn)人才和造就人才的有力手段，常態(tài)化開展，競(jìng)賽內(nèi)容涉及技能理論筆試、真假卷煙鑒別兩項(xiàng)，在系統(tǒng)內(nèi)部形成濃厚的學(xué)習(xí)
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競(jìng)爭機(jī)制的完善，人力資源配置得到優(yōu)化。
在以后的工作中，考核組提出以下幾點(diǎn)建議：一是加大專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)和挖掘，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、管理
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前進(jìn)，人才是關(guān)鍵和保障?？茖W(xué)編制好人力資源規(guī)劃，是做好人力資源管理工作和人才發(fā)展，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭力的重要基礎(chǔ)，是適應(yīng)未來市場(chǎng)變化與經(jīng)營轉(zhuǎn)型的有力
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;人才是關(guān)鍵和保障?？茖W(xué)編制好人力資源規(guī)劃，是做好人力資源管理工作和人才發(fā)展，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭力的重要基礎(chǔ)，是適應(yīng)未來市場(chǎng)變化與經(jīng)營轉(zhuǎn)型的有力保障。
貴州
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了經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。
一直以來，廣西中煙始終堅(jiān)持設(shè)備管理創(chuàng)新和推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，推行精益設(shè)備管理理念。一是圍繞“設(shè)備管理上水平”的行業(yè)設(shè)備管理主線，通過持續(xù)推進(jìn)TnPM
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參賽作品（一）
參賽作品（二）
為進(jìn)一步提升一線人員理論素質(zhì)和崗位實(shí)際操作水平，加強(qiáng)技能型人才的培養(yǎng)，奔馳
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持續(xù)加大對(duì)青年人才隊(duì)伍的培養(yǎng)力度。
此次講座以“青年員工如何把自己打造成南纖需要的人才”為主線，針對(duì)青年員工自身存在的實(shí)踐鍛煉足、管理能力不強(qiáng)、創(chuàng)新思考不夠等問題，提出
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更加前瞻化，采用分類型、分模塊、分專長評(píng)價(jià)模式，為后期向公司及部門提供符合個(gè)性化需求的人才提供客觀數(shù)據(jù)。
更加清晰化，采用共性評(píng)價(jià)與個(gè)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式
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頒發(fā)技能大師工作室銘牌現(xiàn)場(chǎng)（前排右一為綿陽分廠高級(jí)技師張寶同志）
在12月13日召開的綿陽市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)上，綿陽市委、市政府向綿陽分廠頒發(fā)
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煙草在線據(jù)南纖消息報(bào)道 近日，南通醋酸纖維有限公司召開2013年培訓(xùn)工作會(huì)議，對(duì)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提出具體要求。
2012年，南纖公司各項(xiàng)培訓(xùn)指標(biāo)均
