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、技師70人參加了2批次的培訓(xùn)。
技師是高技能人才中的骨干力量和支柱人才，為加強高技能人才隊伍建設(shè)，拓寬技師隊伍的理論視野、深化專業(yè)知識、提升技能水平，湖南
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;各單位各部門各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視、精心組織，按照指定的重點研究課題和調(diào)查研究參考選題成立專門課題組，組織骨干深入調(diào)研，形成專題調(diào)研報告；要確保
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，以幫助業(yè)務(wù)人員梳理業(yè)務(wù)流程，學(xué)會識別各種潛在法律風(fēng)險，進(jìn)而分析、評價和應(yīng)對各種法律風(fēng)險事件。
集團(tuán)各中心部室負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干參加了啟動大會和培訓(xùn)。
據(jù)悉
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技術(shù)創(chuàng)新工作全面落到實處。
各卷煙廠、直屬企業(yè)分管技術(shù)工作領(lǐng)導(dǎo)、品質(zhì)管理處（技術(shù)中心）負(fù)責(zé)人，公司技術(shù)研發(fā)中心內(nèi)設(shè)部門負(fù)責(zé)人及技術(shù)骨干參加會議。
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局長、專賣科全體人員和專職法規(guī)員共計60余名專賣骨干均參加了此次培訓(xùn)。
一是培訓(xùn)目的明確。針對參加培訓(xùn)的人員既有執(zhí)法辦案人員又有法規(guī)員的情況，培訓(xùn)分析了辦案人員與法制員開展各自工作側(cè)
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;強化員工對精益理念的深度認(rèn)知；二是加強精益團(tuán)隊建設(shè)，充分發(fā)揮精益骨干的領(lǐng)頭軍作用，帶動一批好鉆研、好學(xué)習(xí)的青年員工加入到精益隊伍中來；三是通過
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業(yè)務(wù)技能崗位的級檔設(shè)置和評聘比例。
三是在崗位管理上，突出了高技能崗位帶頭引領(lǐng)作用的發(fā)揮，明確要求聘用的高級業(yè)務(wù)技能崗位人員，要作為業(yè)務(wù)工作的骨干
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黨性觀念、責(zé)任感和使命感；四是突出黨小組責(zé)任。定期開展談心、幫扶和日?？疾旃ぷ?#xff0c;積極培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)骨干加入積極分子隊伍，擴大黨組織在職工隊伍中的影響力和凝聚力
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，2015年銷售全國重點骨干品牌銷售比重要達(dá)到全國行業(yè)平均水平，一、二類煙比重達(dá)到27%；真龍品牌卷煙各重點規(guī)格購進(jìn)率價要達(dá)到全區(qū)中上水平，完成8元以上
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;厘清注意事項，明確努力方向。
骨干通訊員交流了寫稿心得，一要堅持身入基層一線，契合工作實際，多接地氣，掌握實情，
