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、微信等網(wǎng)絡(luò)黨組織載體還未建立，在實現(xiàn)服務(wù)信息化、現(xiàn)代化上，還有很長的路要走。
服務(wù)評價和考核體系尚不健全。服務(wù)評價和考核體系未建立到位。服務(wù)評價好壞的衡量標(biāo)準(zhǔn)
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通報。根據(jù)這項新規(guī)，學(xué)校要建立健全規(guī)章制度，將履行禁煙職責(zé)納入教職工考核和學(xué)生評價體系，并設(shè)立禁煙監(jiān)督員，加強禁煙日常動態(tài)監(jiān)督”。
去年以來
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育苗業(yè)主壯苗率檢查考核
“把責(zé)任扛在肩上”
南澗縣委、政府把烤煙生產(chǎn)工作落實情況作為“為官不為”專項整治的重要內(nèi)容之一抓好抓實，確保煙葉生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)全面完成?！叭娓骷壐鞑块T必須
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充分認(rèn)識自己身上肩負(fù)的重要使命，這是最基本的方面。
同時相關(guān)部門還應(yīng)該加大對客戶經(jīng)理的監(jiān)督與考核，通過考核和監(jiān)督可以規(guī)范客戶經(jīng)理的欣慰，對工作也是一個很好
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濱分局交警大隊回復(fù)稱，實為按照上級要求的量化考核。
老煙斗：法治時代，安康交管部門對所在單位下達每人每月5500元的罰款任務(wù)顯然違法，然而
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。”紅塔集團經(jīng)濟運行部負(fù)責(zé)人解釋說，前者主要是通過與各級干部簽訂承諾書，將兌現(xiàn)結(jié)果作為干部考核、問責(zé)的依據(jù)，強化領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任和執(zhí)行力；后者則把
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;否則的話問題就會越來越嚴(yán)重。
第六、德的能力
客戶經(jīng)理必須得經(jīng)過嚴(yán)格的考核，由于這個角色十分重要，所以必須得經(jīng)過層層考核與把關(guān)，一定要讓最優(yōu)秀的人
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，應(yīng)該從零售店的店面整體形象著手，保證每個零售店的店面整潔美觀、卷煙柜臺陳列和商品陳列井然有序，美觀大方。在 “軟件”方面，制定詳細的考核評比標(biāo)準(zhǔn)
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、單規(guī)格，對此，不僅僅要對預(yù)測總量進行考核，還要對單品牌、單規(guī)格的需求準(zhǔn)確率進行考核，充分發(fā)揮需求預(yù)測的主導(dǎo)作用，每月根據(jù)現(xiàn)實
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領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作的考核。只有將黨建工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績考核，才能提高其對黨建工作的重視程度，真正把黨建工作作為企業(yè)的一項政治性、長期性工作去加以落實；二是
