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可厚非，既是工作疲憊的釋放，又活躍了節(jié)日氣氛，實(shí)乃兩全其美。同時(shí)，也體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)護(hù)下屬、下屬尊敬領(lǐng)導(dǎo)、朋友相互尊重的良好風(fēng)尚。
然而，在“過(guò)節(jié)
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重點(diǎn)品牌、關(guān)注重點(diǎn)市場(chǎng)、關(guān)注價(jià)格變化，確保經(jīng)濟(jì)運(yùn)行干穩(wěn)持續(xù)發(fā)展。
繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行“稍緊平衡”調(diào)控方針。各單位要尊重市場(chǎng)規(guī)律，科學(xué)安排產(chǎn)銷(xiāo)進(jìn)度，合理調(diào)整庫(kù)存總量及
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和愛(ài)戴。誰(shuí)家有困難他都會(huì)主動(dòng)的幫助別人，是個(gè)熱心腸的漢子，親朋好友都很喜歡他、尊重他！在我看來(lái)父親唯一的奢好也就是愛(ài)深深吸上幾口香煙，黃鶴樓是他
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深入群眾，真心尊重群眾，群眾才愿意與你“掏心窩子”，講實(shí)話、說(shuō)真話。
“敞開(kāi)大門(mén)”要真正把“門(mén)”打開(kāi)，就要真心誠(chéng)意讓群眾評(píng)頭品足，要
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職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。王保佳最后表示，烏蘭煙廠確定的“9423”年度目標(biāo)需要全體職工加倍努力，需要大力弘揚(yáng)勞模精神，營(yíng)造學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、追趕勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模
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作風(fēng)建設(shè)中最具普遍性的問(wèn)題，是損害領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾關(guān)系的重要根源。要通過(guò)解決“四風(fēng)”問(wèn)題，做到思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、行動(dòng)上密切聯(lián)系職工群眾，真心實(shí)意
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;還是原地踏步，看著那些找我辦事的人都大把地掙錢(qián)，我的不平衡感越來(lái)越強(qiáng)，覺(jué)得自己撈一點(diǎn)是應(yīng)該的。走到今天這一步，都是我自作自受。我尊重你們
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企業(yè)的信念，為職工自覺(jué)工作、實(shí)現(xiàn)工作的高效奠定基礎(chǔ)。
（五）尊重員工的問(wèn)題。
社會(huì)心理學(xué)認(rèn)為，人們都具有相互回報(bào)的心理。因而
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當(dāng)然，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員“禁煙”，僅靠自律是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。這就要求有關(guān)部門(mén)尊重民意訴求，將“司機(jī)抽煙受罰”納入相關(guān)規(guī)定，提高違法成本，加大
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單位，尊重卷煙零售客戶意愿，以示范街道、示范村組建設(shè)為起點(diǎn)，將一條示范街道、一個(gè)示范村組作為一個(gè)網(wǎng)格，通過(guò)建立“明碼實(shí)價(jià)示范街、示范集鎮(zhèn)、示范村
