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，勤而行之”，這或許應(yīng)該就是學(xué)習(xí)的最高境界，而“學(xué)以至用”也正是紅遼公司的人才理念。學(xué)習(xí)過后，相信我們的學(xué)員通過在工作實踐中的進一步思考與結(jié)合
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、認真思考、虛心請教；二是轉(zhuǎn)變角色，強化責(zé)任意識，監(jiān)管到位；三是突出重點，扎實工作；四是創(chuàng)新工作，突出特色
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工作中可能遇到的問題進行了歸納梳理，讓參訓(xùn)人員既掌握了理論知識又增強實踐能力。在講解過程中，授課老師還通過與參訓(xùn)人員互相提問的方式，引導(dǎo)大家積極思考，
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;時常給員工敲安全“警鐘”，自覺形成人人講安全、人人重安全、人人按規(guī)范和流程安全操作的常態(tài)；
三是要常動安全管理之腦。結(jié)合工作實際，深入思考部門安全管理
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用法治思維，法治理念思考、研究、處理和解決問題的能力，成為學(xué)法、遵法、守法、用法的模范。
二是強化監(jiān)督，不斷提升規(guī)范執(zhí)法工作水平。嚴格履行執(zhí)法監(jiān)督職責(zé)
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差距、倒推原因、倒逼動力，聚焦能力文化建設(shè)，引導(dǎo)廣大員工主動思考、提升能力。
二是關(guān)心員工群體。將企業(yè)文化建設(shè)與隊伍建設(shè)緊密相連，針對不同員工群體
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，及時向員工宣傳行業(yè)的最新動態(tài)、學(xué)習(xí)上級領(lǐng)導(dǎo)的講話精神、部署階段性的工作，組織學(xué)習(xí)崗位練兵題庫，促進員工思考，提升員工崗位技能。
二是以賽促學(xué)。根據(jù)
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，立足事實、客觀查擺，進行深刻的剖析。通過共同分析研究，總結(jié)出縣局主要存在“等、粗、推、慢、淺”五個方面的問題，主要體現(xiàn)為不主動行動、思考和學(xué)習(xí)
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煙草在線南昌消息 近期，江西西湖區(qū)局（分公司）以綜合辦和專賣辦牽頭，換位思考，開展為零售戶“當(dāng)一天服務(wù)員”活動
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;逐層篩選推薦優(yōu)秀選手參加比賽。競賽中，臺上選手或胸有成竹，或從容答題，或激烈搶答，或沉著思考，大家你追我趕，高潮迭起
