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消費(fèi)者的衣著、談吐判斷其需求；? 激勵(lì)考核調(diào)整：摒棄“銷量、銷售額、市場(chǎng)份額”等傳統(tǒng)考核指標(biāo)，參照“服務(wù)匹配率”“消費(fèi)者滿意度”等軟性指標(biāo)，對(duì)表
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“我要安全”轉(zhuǎn)變?？蓢L試設(shè)置安全積分系統(tǒng)，將安全規(guī)范轉(zhuǎn)化為量化積分，員工通過“隱患隨手拍”“參與應(yīng)急演練”“安全知識(shí)考核”等行為累積積分。同時(shí)，強(qiáng)化積分兌現(xiàn)與
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司法局12次，確保每一步不走偏、不打折扣。部署到位，還要加強(qiáng)監(jiān)督。許昌市局建立“年度分解+月度調(diào)度+日常落實(shí)”閉環(huán)機(jī)制，把法治指標(biāo)納入績(jī)效考核
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;也有幾分無從下手的茫然。這份茫然，在系統(tǒng)學(xué)習(xí)與實(shí)踐打磨中逐漸消散。2020年7月，他通過考核成為卷接PT70機(jī)臺(tái)的預(yù)備操作工，跟著卷接操作技師汪憲剛學(xué)習(xí)。汪
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實(shí)操能力，
考核合格后再集中到固定場(chǎng)所開展分級(jí)工作。從煙葉等級(jí)的精準(zhǔn)區(qū)分、規(guī)范打捆，到非煙物質(zhì)的嚴(yán)格剔除，每一個(gè)步驟都遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行規(guī)范流程?！耙郧白约曳譄?/div>
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監(jiān)管考核榜”將視頻回溯合格率與績(jī)效強(qiáng)掛鉤?！艾F(xiàn)在連遞瓶水都自覺避嫌！”一位定級(jí)員的感慨，道出科技監(jiān)督催生的自律。當(dāng)鏡頭化為懸頂之劍，“一把尺子量到底”便從承諾
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實(shí)操能力，
考核合格后再集中到固定場(chǎng)所開展分級(jí)工作。從煙葉等級(jí)的精準(zhǔn)區(qū)分、規(guī)范打捆，到非煙物質(zhì)的嚴(yán)格剔除，每一個(gè)步驟都遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行規(guī)范流程?！耙郧白约曳譄?/div>
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煙”的防線。在制度建設(shè)上，各地不斷完善煙葉收購(gòu)管理制度，明確收購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)和流程，加強(qiáng)對(duì)收購(gòu)人員的考核和監(jiān)督，建立嚴(yán)格的責(zé)任追究制度。宜章縣更將“杜絕
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，就獎(jiǎng)勵(lì)誰，重用誰！”，嚴(yán)格落實(shí)質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲政策，扎實(shí)開展群眾性QC小組活動(dòng)，促使全廠職工人人關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，處處
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。（三）建立行業(yè)特色評(píng)價(jià)體系摒棄單一的技能考核模式，構(gòu)建“知識(shí) - 能力 - 貢獻(xiàn)”三維評(píng)價(jià)體系。知識(shí)層面，考核煙草行業(yè)數(shù)字技術(shù)理論掌握程度
