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的第一課，就是接受企業(yè)文化與職業(yè)道德教育?！拔覀兪钦l”“我們?yōu)檎l工作”“我們?yōu)槭裁匆v規(guī)矩”……這些樸素卻直抵人心的追問，成為引導(dǎo)職工扣好“第一?？圩印钡钠瘘c(diǎn)。在一次由人事
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，去年以來，專賣、人事、財(cái)務(wù)、辦公室等業(yè)務(wù)部門員工依托低代碼、RPA等工具平臺自主研發(fā)13個(gè)功能應(yīng)用，覆蓋車牌登記申請、小零散修繕項(xiàng)目申請單、央媒宣傳、采購
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，智慧的火花更是悄然迸發(fā)。作為全省煙草商業(yè)系統(tǒng)兼職培訓(xùn)師，姜姝相繼開發(fā)的《人才盤點(diǎn)》《人事政策解讀》等多門課程廣受員工好評。2024年新員工培訓(xùn)中，她的《你好
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;1人在省級技術(shù)比武中獲第一名，1人在四省聯(lián)賽中獲得二等獎(jiǎng)。他還多次擔(dān)任競賽執(zhí)裁和培訓(xùn)授課講師，被國家局人事司聘任為“煙草行業(yè)培訓(xùn)師”。吳鐫峰同志扎根生產(chǎn)一線，
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了多名操作維修工，其中一些人已取得中級職業(yè)資格。他還負(fù)責(zé)訂標(biāo)準(zhǔn)、出題庫、編教材。2020年11月，他被國家煙草專賣局
人事司聘任為行業(yè)技能人才工作專家?guī)鞂＜?。“以此為生”是?/div>
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;大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，持續(xù)鍛造湖北煙草商業(yè)高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍。提升教育培訓(xùn)質(zhì)量，提高技能評價(jià)水平，推動(dòng)干部人事工作邁上新臺階。新的一年，湖北省
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;三卷煙營銷，正確處理卷煙銷售結(jié)構(gòu)與市場需求結(jié)構(gòu)的關(guān)系；四是專賣管理，以“精準(zhǔn)打擊”為主線，發(fā)揮打假打私體系作用；五是人事
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僅是對個(gè)人事業(yè)的一種升華，也是對整個(gè)行業(yè)健康發(fā)展的一份貢獻(xiàn)。當(dāng)我們把注意力集中在提升“里子”上時(shí)，我們的視野會變得更加開闊，能夠看到更遠(yuǎn)的目標(biāo)，
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，1人在省級技術(shù)比武中獲第一名，1人在四省聯(lián)賽中獲得二等獎(jiǎng)；參加各類競賽執(zhí)裁工作8次，擔(dān)任培訓(xùn)授課講師30次，被國家局人事司聘任
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”的人力資源制度體系，形成工廠“1+N”制度標(biāo)準(zhǔn)體系。現(xiàn)行有效的人力資源相關(guān)制度文件共54個(gè)，覆蓋干部、人事管理、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理及勞動(dòng)
