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各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的理論建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和學(xué)風(fēng)建設(shè)，不斷提高我廠創(chuàng)建工作水平，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，不斷增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力
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與不定期檢查結(jié)合起來(lái)，把經(jīng)常性與專項(xiàng)檢查結(jié)合起來(lái)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在問(wèn)題。二要嚴(yán)肅責(zé)任追究。要嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定，對(duì)在推行公開(kāi)辦事制度中工作不力
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，立足于解決問(wèn)題，形成符合實(shí)際、有針對(duì)性、可操作性的專賣管理工作思路和解決方法，現(xiàn)就有關(guān)調(diào)研情況匯報(bào)如下：
一、專賣管理工作
對(duì)省局今后量化對(duì)標(biāo)
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層次和政策性疏導(dǎo)和解釋，給市場(chǎng)廣大客戶以“定心丸”。
（五）站柜服務(wù)“情”
開(kāi)展站柜服務(wù)，把自己真正融入到客戶群體中去，體驗(yàn)
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科學(xué)發(fā)展觀的必然要求；也是鼓勵(lì)煙草企業(yè)管理層班子不斷與時(shí)俱進(jìn)、不斷更新思想和解放思想的重大舉措；也是依法治企的重要措施，不是權(quán)宜之計(jì)，而是長(zhǎng)遠(yuǎn)之策
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要有比較寬泛的研究和解決問(wèn)題的方式，不能畫地為牢，作為營(yíng)銷專家、財(cái)務(wù)專家、戰(zhàn)略專家就只研究自己的領(lǐng)域。德魯克本人的著述就像一套管理學(xué)教科書，涉及管理的方方面面。作為研究者
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出現(xiàn)鼓勵(lì)、慫恿吸煙、表示吸煙有利人體健康和解除疲勞的語(yǔ)言文字或畫面。同時(shí)，煙草廣告必須標(biāo)明“吸煙有害健康”的警句。警句必須清晰、易于辨認(rèn)，所占面積不得少于全部廣告面積的10
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;要把思想政治工作融入到對(duì)企業(yè)職工的培養(yǎng)上來(lái)，就要對(duì)職工在思想政治、工作、生活等方面遇到的實(shí)際困難予以關(guān)注和解決（如：幫助一線職工解決工作生活中存在的難題
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也許會(huì)釀成大事故。那么，在卷煙生產(chǎn)加工過(guò)程中有哪些食用安全隱患呢？對(duì)這些隱患又如何去防范和解決，最大程度的減少生產(chǎn)加工過(guò)程中對(duì)卷煙食用安全的影響因素
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或解聘所需要的中層管理人員和業(yè)務(wù)人員的權(quán)力（財(cái)務(wù)部長(zhǎng)或財(cái)務(wù)主管必須由上一級(jí)公司委派，不得招聘或解聘），人員的招聘和解聘不需向上一級(jí)公司申請(qǐng)批準(zhǔn)
