為您找到相關(guān)結(jié)果 46025 篇
-
、人人要對(duì)標(biāo)、人人在對(duì)標(biāo)”的全員對(duì)標(biāo)氛圍。數(shù)字對(duì)標(biāo)也一直強(qiáng)調(diào)全員對(duì)標(biāo)，但關(guān)注點(diǎn)放在了如何將指標(biāo)與具體的部門和崗位進(jìn)行直接掛鉤。越到基層，這種掛鉤越趨近于考核，
-
了濰坊市煙草品種布局總體規(guī)劃和品種管控專項(xiàng)考核辦法，確立了“4+1”煙葉品種推廣思路，重點(diǎn)推廣中川208、云煙系列、中煙100和NC55四個(gè)主栽品種，示范
-
資金投入、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)及辦公區(qū)域消防安全專項(xiàng)檢查等事項(xiàng)，對(duì)年度安全工作會(huì)議、安全生產(chǎn)考核辦法進(jìn)行研究部署；統(tǒng)籌安全生產(chǎn)保障，深化責(zé)任落實(shí)，
-
+培訓(xùn)”“競(jìng)賽+培訓(xùn)”模式，讓優(yōu)秀人才增強(qiáng)本領(lǐng)、發(fā)揮才干。建好擂臺(tái)，施行“執(zhí)行力評(píng)價(jià)、達(dá)標(biāo)性評(píng)價(jià)、創(chuàng)新性評(píng)價(jià)和激勵(lì)擔(dān)當(dāng)加分評(píng)價(jià)”的“四維”百分制考核
-
，嚴(yán)格按照既定崗位結(jié)構(gòu)比例自主評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。組織取得資質(zhì)并符合條件的專業(yè)技術(shù)人才開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，并根據(jù)考核結(jié)果予以聘任、續(xù)聘，實(shí)現(xiàn)人崗適配，通過(guò)
-
到縣里產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展當(dāng)中。所謂的“2”，即“兩個(gè)考核”。將煙田面積、種煙戶增減情況，納入到站點(diǎn)年度考核指標(biāo)，激發(fā)了系統(tǒng)職工擴(kuò)規(guī)模的積極性。所謂的“3
-
稱號(hào)，她努力了很多年，培訓(xùn)、考核、再培訓(xùn)、再考核……在為之拼搏的這幾年里，也許她沒(méi)有睡過(guò)一天安穩(wěn)覺，每天都在爭(zhēng)分奪秒，但一定
-
。通過(guò)制度導(dǎo)向和考核激勵(lì)等手段，引導(dǎo)員工不斷深造，拓寬創(chuàng)新人才的培養(yǎng)途徑，培養(yǎng)具備超越性思維的人才。（二）暢通企業(yè)內(nèi)部溝通渠道暢通
-
，特別是對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)要事前做足研判，統(tǒng)籌用好新辦法、硬辦法，真正做到心中有策、胸中有譜、手中有招。真督嚴(yán)查。樹立督辦考核與績(jī)效考核掛鉤的目標(biāo)導(dǎo)向，劃清
-
人員業(yè)務(wù)水平，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)考核制度，提高營(yíng)銷人員學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，同時(shí)持續(xù)開展“人人上講臺(tái)”活動(dòng)，營(yíng)銷人員定期進(jìn)行授課，分享
