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部門也在加大禁煙宣傳、增加無煙范圍、出臺各種規(guī)定，但是為什么我國的煙民數(shù)量仍未減少？我國的控?zé)煶尚У降兹绾?#xff1f;
楊功煥已經(jīng)在控?zé)煃徫还ぷ?0多年，
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也時(shí)刻不忘培育“泰山”。
青島卷煙廠質(zhì)管員王軍在逛商場的時(shí)候總喜歡去卷煙柜臺看看。家人問她：“你又不買，有什么好看的？”王軍笑道：“是職業(yè)
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相關(guān)評判規(guī)則，本屆活動優(yōu)中選優(yōu)，共評選出一等獎(jiǎng)8名，二等獎(jiǎng)15名，三等獎(jiǎng)19名和優(yōu)秀獎(jiǎng)17名。什么時(shí)候能組織下行業(yè)優(yōu)質(zhì)課講課老師在全行業(yè)巡回講課
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的機(jī)會。為此，他還賦詩一首：
山中自有無限樂，
不是神仙是什么。
踏破鐵鞋永不悔，
只為一方好山水。
“不治理好銅鈸山的環(huán)境
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;對煙草行業(yè)的滿意度如何？種煙意愿強(qiáng)嗎？對煙草行業(yè)有什么期望？成為行業(yè)的決策者和研究者比較關(guān)注的問題。
基于此，恩施州煙草公司以新型煙農(nóng)為考察
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無所謂有沒有什么特殊之處，只要按照上級的要求或者安排努力做好自己所承擔(dān)的工作任務(wù)就行了。受到這種思維模式的影響，個(gè)別人的工作便呈現(xiàn)出淡化的、程式化的運(yùn)行態(tài)勢，
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煙草在線專稿
什么樣的企業(yè)文化最具活力？
適合企業(yè)自身土壤的企業(yè)文化，得到廣大員工發(fā)自內(nèi)心認(rèn)同的企業(yè)文化。
如何在企業(yè)文化創(chuàng)建階段，就找到
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，盡顯著土家族建筑的魅力和神奇，吊腳樓里發(fā)生過多少故事呢？土家阿妹的哭嫁，幽怨感人。為什么哭呢？為離別還是為未卜的未來？
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都沒煙，不在外拿煙我們賣什么？”其實(shí)絕大部分的經(jīng)營戶是很愿意到當(dāng)?shù)氐臒煵莨具M(jìn)貨的，就是為了拿到真品煙，但由于貨源問題，把一些經(jīng)營戶
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，29萬元對煙草研究中心算不上什么，但在建立初期，這筆經(jīng)費(fèi)無疑保證了煙草研究中心的起步質(zhì)量和發(fā)展速度。此次合作的成功，給校領(lǐng)導(dǎo)和研究中心的科研工作人員以極大
