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標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)高水平、原料保障的高水平、畢節(jié)煙草商業(yè)綜合管理能力的高水平。第三要完善現(xiàn)場會方案及時(shí)報(bào)省局批復(fù)后加快實(shí)施，要增強(qiáng)工作的針對性、及時(shí)性、有效性和系統(tǒng)性，成立專門班子
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;加強(qiáng)對崗位技能水平的提高是必要的，做到“心亮、眼明、手快、腿勤”這樣更有利于卷煙分揀工作的有效性。其中，尤其在補(bǔ)煙速度及準(zhǔn)確率、電腦操作及報(bào)警處理錯(cuò)誤時(shí)間、裝箱準(zhǔn)確率、貼
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。績效考核，作為一種衡量、評價(jià)、影響員工工作表現(xiàn)的正式系統(tǒng)，可起到檢查及控制的作用，并以此來揭示員工工作的有效性、積極性和創(chuàng)造性等等。
二、績效考核的意義
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大力支持是提高活動(dòng)有效性的關(guān)鍵因素，因此，我們要尊重商業(yè)上的意見和建議，以他們?yōu)橹鲗?dǎo)，視商業(yè)需要而定。如此才能把活動(dòng)的規(guī)模做大、內(nèi)容做實(shí)、效果
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要求的提升，傳統(tǒng)的監(jiān)管模式面臨著新的挑戰(zhàn)。內(nèi)管作為行業(yè)內(nèi)控機(jī)制的重要組成部分，其有效性直接關(guān)系到整個(gè)煙草專賣制度的運(yùn)行效率和政策執(zhí)行的效果。近年來，隨著
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）煙草企業(yè)經(jīng)營者對資產(chǎn)管理以及會計(jì)核算的系統(tǒng)性認(rèn)識和有效性重視度不夠現(xiàn)階段，一些煙草企業(yè)仍存在一味憑借自己的實(shí)我經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行管理，而不是使用更科學(xué)、更加適用于企業(yè)管理決飯
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應(yīng)用可靠的識別方法。第七，通過實(shí)際應(yīng)用驗(yàn)證細(xì)分的有效性。驗(yàn)證細(xì)分有效性的方法很多，要選擇可行和適合的驗(yàn)證方法，沒有經(jīng)過有效性驗(yàn)證的細(xì)分是不可信的。第八
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，往往會通過以平常市場檢查查獲的案件來倒推為通過“APCD”工作法分析的線索而查處的案件。目前，這種情況已大幅好轉(zhuǎn)。
3.市場檢查計(jì)劃缺乏有效性。實(shí)際工作中，有
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，可以促進(jìn)安全管理進(jìn)行有效性監(jiān)督。
層層負(fù)責(zé)，狠抓基礎(chǔ)工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要親自帶隊(duì)開展安全生產(chǎn)大檢查活動(dòng)。利用節(jié)假日前后、專項(xiàng)檢查等形式，深入到各生產(chǎn)點(diǎn)、倉庫、車間
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指標(biāo)、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況、整改措施落實(shí)情況納入考核，不斷增強(qiáng)工藝質(zhì)量管理的實(shí)效性。
2.提高工藝質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的有效性和適宜性，保證工藝質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行率，不斷
