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從“被動(dòng)聽”到“主動(dòng)講”，使全體干部職工煥發(fā)出了良好的思想道德熱情，倡導(dǎo)了文明新風(fēng)，提升了職工的思想境界。“普洱煙草大講堂”為企業(yè)文化創(chuàng)新、職工思想交流注入了新
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。專賣科人員談到要維護(hù)好行業(yè)形象，不做損壞行業(yè)利益的事，牢記崗位紀(jì)律，堅(jiān)守道德規(guī)范，秉承職業(yè)操守，不斷改變工作方法，創(chuàng)新
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推進(jìn)煙草行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)：
既提倡公司法律義務(wù)，也提倡公司的道德義務(wù)?！豆痉ā分幸?guī)范的公司社會(huì)責(zé)任，是屬于法定責(zé)任范疇而非道義責(zé)任范疇。法律規(guī)定
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就違背公共道德，作為來參政議政的政協(xié)委員更要做到自己不抽煙，從而喚起全社會(huì)對(duì)吸煙危害的認(rèn)識(shí)。
省政協(xié)委員、曦強(qiáng)乳業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)人王平哲說，委員、代表都是
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的意識(shí)，學(xué)會(huì)克制煙癮，自覺遵守社會(huì)道德準(zhǔn)則和鐵路規(guī)定，莫再任性而為。旅客之間也要多一些善意的提醒，共同維護(hù)好安全、潔凈、文明的乘車環(huán)境
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，逐步推動(dòng)形成人人嚴(yán)格按制度辦事的良好風(fēng)氣，保障財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹落實(shí)?！? 強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)教育，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，是財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督和紀(jì)檢監(jiān)察
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基層的煙葉站做起，努力從法律層面促進(jìn)行業(yè)規(guī)范管理、從制度層面促進(jìn)行業(yè)規(guī)范管理、從道德層面促進(jìn)行業(yè)規(guī)范管理，才能全面提升煙草規(guī)范管理的形象和水平。
構(gòu)建煙葉站預(yù)防
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職工職業(yè)技能和道德素養(yǎng)的提高，采取“多層次、多渠道、全方位”培訓(xùn)模式，制定月度培訓(xùn)計(jì)劃，強(qiáng)化培訓(xùn)效果評(píng)估。深化內(nèi)部監(jiān)管。堅(jiān)持“既打外、又打內(nèi)”的工作思路
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，設(shè)備設(shè)施的危險(xiǎn)是不能根本避免的，加上現(xiàn)有安全管理措施往往達(dá)不到讓人完全安全的境地，所以安全文化手段就顯得尤其迫切。
安全文化的作用是通過對(duì)人的觀念、道德、倫理
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工作的宣傳教育，不斷提高干部職工安全意識(shí)、道德觀念、法制觀念，在單位內(nèi)部形成遵紀(jì)守法、自覺維護(hù)工作和生活秩序的良好氛圍。
