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追求、一種思想境界，認真學(xué)習(xí)企業(yè)管理、工藝質(zhì)量、設(shè)備管理、文化建設(shè)等各方面的知識，堅持深入一線，腳踏實地，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，努力提高推進
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“嚴格自律”的工作環(huán)境和文化氛圍，使內(nèi)管人員卸下“不敢管”、“不愿管”的思想包袱，切實增強內(nèi)管人員“監(jiān)管到位”的價值觀和榮譽感。
“獎懲分明”要做到“實”。首先要建立
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，我這個人沒文化，說話沒輕沒重的。”王老板見我掉了眼淚，慌了神，連忙把我請到他家客廳坐下。
擦擦眼淚，平穩(wěn)了情緒，
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，取決于自身文化修養(yǎng)和道德水準的高低。專賣管理是個特殊的部門，在這個崗位上如果對自身要求不嚴，遲早會出問題。這些慘痛的教訓(xùn)不勝枚舉，在商業(yè)大潮的沖擊
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基層煙站人員普遍存在年齡偏大，文化知識結(jié)構(gòu)偏低，技術(shù)人員數(shù)量偏少情況，使得煙站人員層次結(jié)構(gòu)不盡合理。
二、加強基層煙站建設(shè)的主要措施。
隨著煙葉生產(chǎn)水平
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大膽地去工作、去創(chuàng)新，為他們解除一切后顧之憂。
三要始終把建立健全內(nèi)管長效機制放在更加突出的位置，抓好落實。企業(yè)的制度，是企業(yè)文化的重要組成部分
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、富民興渝”為總?cè)蝿?wù)，實施“一統(tǒng)三化兩轉(zhuǎn)變”戰(zhàn)略，著力深化改革開放，全面推進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)，力爭
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，新品牌的未來是由各方面因素決定的。只有將客戶消費結(jié)構(gòu)、市場消費環(huán)境等因素和品牌文化相結(jié)合，才能與顧客建立長期而穩(wěn)定的合作關(guān)系；只有使消費者對該品牌產(chǎn)生忠誠度和歸屬感
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營終端是時尚的聚焦點、文化前沿；
三是，消費群體的理念前衛(wèi)，對價格不敏感，追求健康時尚的生活方式；
四是，有
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文化水平和工作經(jīng)驗以及較強的責(zé)任心、上進心和工作能力。
邵巖要求，在下一步煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作中，要理清思路，一是履行職責(zé)，加強監(jiān)管。煙草
