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的效率由低轉(zhuǎn)高；“企業(yè)家精神”則是企業(yè)家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。或者說，“企業(yè)家精神”指企業(yè)家組織建立和經(jīng)營管理企業(yè)的綜合才能的表述方式
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效率的重要保障，設(shè)備的使用依靠人，而先進的生產(chǎn)設(shè)備必須通過高技能的人才來掌握和熟練的應(yīng)用，才能發(fā)揮其應(yīng)有的效能，形成有效的生產(chǎn)力。高技能
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;提高工作效率和自身素質(zhì)。做到執(zhí)法懂法，更好的投入到專賣工作當(dāng)中去。
（二）通過依法執(zhí)法、依法辦案，正確的運用法律，從而維護
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、效率誠信和民主法制等富有時代特征的新觀念、新道德、新風(fēng)尚，使廉政文化建設(shè)在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。
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重視的問題?！? （三）強化團隊學(xué)習(xí)是培育企業(yè)團隊精神的重要途徑?！? 如何培育和提升企業(yè)團隊精神，形成一個內(nèi)聚力強、工作效率高、健康發(fā)展的企業(yè)團隊
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前期入戶指導(dǎo)、集中預(yù)檢工作扎實，到專業(yè)化分級和約時定點收購的環(huán)節(jié)工作效率大大提高，以至于記者未能目睹煙葉收購時的“壯觀”景象。
尋甸縣局（分公司
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、純凈。通過特殊處理的瓦楞紙形成濾棒溝槽，能提高濾棒的過濾效率。利用復(fù)合顆粒優(yōu)良載體的特性，進行了降害功能負(fù)載，通過濾棒應(yīng)用后，能有效吸附、截留
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;一種趨善之變。而難點就在于能否變之有情，變之有為。人均生產(chǎn)效率低、人員負(fù)擔(dān)大等諸多歷史沉積問題讓紅遼公司的改革之路倍加艱難。紅遼公司領(lǐng)導(dǎo)者很清楚，改革之“變”不是巨變
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，利用手持端詳細(xì)記錄檢查過程和結(jié)果，市場檢查工作效率進一步提高。目前“專賣通”市場管理系統(tǒng)下達(dá)日常檢查任務(wù)4693條、現(xiàn)已完成4353條，任務(wù)完成率92.76
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，為建設(shè)更加規(guī)范、更富效率的中國煙草和全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”做出貢獻。
隨著時代的發(fā)展和社會的進步，人的發(fā)展需要和構(gòu)成越來越復(fù)雜和高級
