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節(jié)能規(guī)范納入崗位操作流程和考核體系，讓低碳節(jié)能的理念在每一位員工心中“生根發(fā)芽”，助力企業(yè)向綠色高質(zhì)量發(fā)展大步邁進。在綠化建設方面，大量綠植在廠區(qū)“安家落戶
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的主導權(quán)，在籽種發(fā)放、物資供給、煙苗供應、點蔸數(shù)株、煙葉收購、監(jiān)督考核等實施精準管控，全面提升煙葉精準生產(chǎn)水平，既要做到控得住，也要穩(wěn)得住。三是提升
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”，精準安排生產(chǎn)節(jié)令和農(nóng)事操作，加強生產(chǎn)過程跟蹤指導服務，嚴格執(zhí)行考核獎懲制度，確保各項技術(shù)措施落實到位。注重資格審核，及時真實規(guī)范合同
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還定期對送貨員進行嚴格的培訓與管理，要求他們不僅要熟練掌握專業(yè)的物流知識，還要具備良好的服務態(tài)度與高效的溝通技巧。通過定期的培訓與考核，送貨員的專業(yè)能力與服務
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，加速釋放數(shù)據(jù)要素價值，疊加、倍增數(shù)據(jù)賦能效應。堅持綠色低碳循環(huán)發(fā)展，廣東中煙以目標評價考核制度為抓手，強化能源資源精細高效管控，加強
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，實現(xiàn)店鋪經(jīng)營軟硬實力雙提升。同時，強化考核導向，鼓勵營銷人員依托新媒體工具開展創(chuàng)新營銷，不斷充實隊伍軟實力。3.貨源根基：消除客戶誤區(qū)加大對
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、一體推進、一體考核的綠色發(fā)展長效機制。圍繞企業(yè)“十四五”“雙碳”目標，安徽中煙審時度勢制定了《安徽中煙節(jié)能減碳行動方案（2021～2025）
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創(chuàng)新活力的考核激勵機制，推進基層作風轉(zhuǎn)變；推廣無假示范村創(chuàng)建經(jīng)驗，提升社會共治水平。強化聯(lián)合機制，夯實打假打私之基。堅持貫徹“政府主導、煙草推動
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;改變“唯論文、唯專利”的考核導向，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的評價體系，引導科研資源向關(guān)鍵領(lǐng)域聚集；另一方面，要健全容錯機制
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;降低無使用價值煙葉的產(chǎn)出比例；狠抓分級保管，減少不適用煙葉產(chǎn)出量。加強責任考核，全力確保優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作落到實處。緊緊圍繞優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作要求和年度收購目標
