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”，為“卷煙上水平”全面上水平奠定堅(jiān)實(shí)的管理人才基礎(chǔ)。
八是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)廠工會(huì)和共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮廠工會(huì)、廠團(tuán)委、廠女工委聯(lián)系干部員工的橋梁與紐帶作用。要全力支持
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（二）建立和諧企業(yè)的文化與理念。和諧企業(yè)文化是企業(yè)和諧的精神動(dòng)力、輿論支持和文化條件。沒(méi)有和諧的企業(yè)文化，就不可能建成和諧的企業(yè)。和諧企業(yè)應(yīng)具有的企業(yè)價(jià)值觀
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，加強(qiáng)信息分析與利用，為工商協(xié)同、精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)提供信息支持。
六要強(qiáng)化信息支撐作用，提升營(yíng)銷(xiāo)信息化水平。要以全面推進(jìn)現(xiàn)代卷煙零售終端為契機(jī)，加快營(yíng)銷(xiāo)信息
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要保持卷煙打假打私工作的高壓態(tài)勢(shì)，積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)卣?em class="term">支持，實(shí)現(xiàn)部門(mén)行為向政府行為轉(zhuǎn)變。要與有關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)繼續(xù)落實(shí)聯(lián)合打假工作制度，充分發(fā)揮執(zhí)法資源的整體優(yōu)勢(shì)
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。具體表現(xiàn)在：一是經(jīng)營(yíng)觀念落后。一部分企業(yè)主動(dòng)開(kāi)拓全球市場(chǎng)積極性不高，過(guò)度依賴(lài)外部力量的支持，缺乏內(nèi)在的動(dòng)力。二是經(jīng)營(yíng)管理工作松懈。企業(yè)有規(guī)章制度，
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、服務(wù)，取得商戶(hù)與消費(fèi)者的理解與支持這才是技能培訓(xùn)的最終目的，以此達(dá)到提升專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍依法行政水平的目的。
（二）制定統(tǒng)籌兼?zhèn)淇茖W(xué)有效的考核標(biāo)準(zhǔn)
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煙草專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法的力量十分有限，這就需要與公、檢、法、工商、技術(shù)監(jiān)督等執(zhí)法部門(mén)的聯(lián)合進(jìn)行市場(chǎng)監(jiān)管，借助政府的力量，取得政府支持聯(lián)合打假，時(shí)間證明與
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，“煙草扶持”發(fā)揮了重要的作用。玉溪煙草始終堅(jiān)持“扶持而不包辦”的原則，重點(diǎn)支持基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，先后投入600余萬(wàn)元，用于土地整治、煙區(qū)機(jī)耕路建設(shè)
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等數(shù)據(jù)，以支持品牌培育工作。
兩套體系的建立和完善，為培育知名品牌工作提供了技術(shù)支撐。如今，知名品牌進(jìn)入市場(chǎng)不再是“師父領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人
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，需要集眾家之長(zhǎng)。
第一，針對(duì)科層制非人格性?xún)A向的弊端，組織必須努力讓每個(gè)職工都意識(shí)到自己的價(jià)值。美國(guó)現(xiàn)代組織心理學(xué)家倫西斯·利克特的支持關(guān)系組織理論認(rèn)為
