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，是要將為客戶服務(wù)作為一種文化理念，并入企業(yè)文化，作為一種固有的文化形式得以存在和延續(xù)；最后，各級管理人員都應(yīng)重視該項工作，并要
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?！? 3.焦慮浮躁。80后員工對行業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標(biāo)等缺乏全面客觀的認(rèn)識，對自身定位隨之產(chǎn)生模糊，造成其職業(yè)生涯規(guī)劃上的迷茫。其次，大部分80后員工履
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，全面實現(xiàn)零售戶動態(tài)分類監(jiān)管打下堅實基礎(chǔ)。
應(yīng)用文化建設(shè)提升了隊伍形象
注重運用行業(yè)文化、“七彩服務(wù)”來提高隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，提升專賣隊伍形象，樹立專賣服務(wù)
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培育
品牌文化宣傳和培育不僅是研究市場，增強(qiáng)和體現(xiàn)煙草網(wǎng)絡(luò)功能的主要舉措，也是一件復(fù)雜、細(xì)致、系統(tǒng)、個性化的工作。實踐中，要從市場和客戶的角度加強(qiáng)市場調(diào)研
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勞動節(jié)期間以“潤夏情懷、活力固煙”為主題，舉辦了“潤夏杯”第二屆職工運動會，豐富了員工的業(yè)余文化生活，提高了團(tuán)隊凝聚力和向心力，展示了固原煙草廣大
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;“雙喜”這個品牌以其優(yōu)良的品質(zhì)，鮮明的中國文化特征成為南洋諸品牌的領(lǐng)軍者，也是留存至今少有的第一代民族工業(yè)卷煙品牌。1906年，“雙喜”這個百年民族特色品牌
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“恭賀新禧”這個經(jīng)典品牌的品質(zhì)、文化、包裝等精髓的同時，進(jìn)行新了的創(chuàng)新，并融入進(jìn)“紅塔山”品牌家族，成為“紅塔山”走喜慶路線細(xì)分化策略的一款差異化代表產(chǎn)品
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的特點，加深對品牌掌握，同時讓客戶在參與互動活動的過程中，體驗品牌的內(nèi)涵和個性，強(qiáng)化培育意識和品牌文化理解。實現(xiàn)品牌文化的滲透和傳遞
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的品牌文化魅力，繼承了“黃金葉”誕生時期的外觀設(shè)計，傳承了中華文化里對美的追求。
“黃金葉（軟大金圓）”焦油含量13mg，煙氣
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。在分層分級培訓(xùn)模式的帶動下，營銷人員素質(zhì)較以前有了大幅度的提升，但受文化程度、接受能力、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)習(xí)慣的影響，加之部分人員對自己的職業(yè)生涯沒有進(jìn)行認(rèn)真規(guī)劃
