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共建的模式，與市紀(jì)委監(jiān)委建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，合作開(kāi)展聯(lián)合監(jiān)督、制度建設(shè)、警示教育等，與市經(jīng)開(kāi)區(qū)、質(zhì)安站等開(kāi)展政企安全共建，通過(guò)共建共管匯聚
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高質(zhì)量發(fā)展的人才培養(yǎng)模式，打造一支多元化、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展注入不竭動(dòng)力。三是要在“樹(shù)品牌、強(qiáng)引領(lǐng)”上更進(jìn)一步。黨建品牌建設(shè)是推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新、鞏固黨建
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”新模式。聯(lián)系金融信貸、親情慰問(wèn)、結(jié)對(duì)幫扶等措施，極大地提升了困難零售客戶的獲得感、幸福感?！ ∑浯梧l(xiāng)村卷煙零售戶要自我?jiàn)^進(jìn)，推進(jìn)卷煙零售高質(zhì)量發(fā)展。俗話說(shuō)：“打鐵
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人員在運(yùn)維服務(wù)中心查看設(shè)備運(yùn)行情況。通過(guò)“打葉復(fù)烤技術(shù)升級(jí)重大專項(xiàng)”，完成了基于“均質(zhì)化重點(diǎn)品牌”的打葉復(fù)烤提質(zhì)增效技術(shù)、基于散葉收購(gòu)模式的打葉復(fù)烤工藝技術(shù)研究及裝備研制、滾筒式煙片復(fù)烤干
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謀劃，搭建人才工作制度體系，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，全方位發(fā)力推進(jìn)人才培養(yǎng)。分級(jí)分類推進(jìn)干部人才培訓(xùn)，開(kāi)展技能崗位練兵，促進(jìn)優(yōu)秀技能人才脫穎而出
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，10名消費(fèi)者，均按照隨機(jī)隨訪模式展開(kāi)。其中，在微調(diào)查城區(qū)6家商戶，商超3家，一般零售戶3家。鄉(xiāng)鎮(zhèn)4家商戶，商超1家
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，缺乏全方位、立體式、系統(tǒng)化的監(jiān)督管理。執(zhí)法監(jiān)督管理模式主要指內(nèi)部監(jiān)督管理，包括同級(jí)其他部門(mén)、上下級(jí)的執(zhí)法監(jiān)督管理，表現(xiàn)為事后監(jiān)督，扮演的是“事后獻(xiàn)計(jì)
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，健全完善集團(tuán)化管控模式，促進(jìn)多元化企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效。持續(xù)提升人才隊(duì)伍素質(zhì)。抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，完善干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督機(jī)制，系統(tǒng)提高班子建設(shè)
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“香溢通”2.0，增加“離線運(yùn)行”模式和掛單、農(nóng)產(chǎn)品散裝稱重、會(huì)員折扣等功能，助力零售客戶更加輕松經(jīng)營(yíng)；成立大數(shù)據(jù)研究院，對(duì)接省大數(shù)據(jù)局、浙江大學(xué)
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輸入”合作新模式。追趕“變化大”。著眼強(qiáng)基固本、強(qiáng)身健體，持續(xù)推進(jìn)技術(shù)改造、裝備更新和數(shù)字化建設(shè)，著力提升硬實(shí)力、構(gòu)筑硬支撐，發(fā)展基礎(chǔ)持續(xù)夯實(shí)，
