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。（三）行業(yè)內(nèi)外專家：針對不同類型的零售戶培訓(xùn)邀請行業(yè)外不同的專業(yè)人員。充分發(fā)揮外聘專業(yè)人員在其專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)上的優(yōu)勢、技能，彌補(bǔ)培訓(xùn)發(fā)起者行業(yè)外視野、新理念
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、應(yīng)訴、歸檔的工作程序。完善對外部法律顧問和內(nèi)部公司律師的管理，明確外聘法律顧問和公司律師的授權(quán)內(nèi)容、工作方式、信息交換及聘請程序。落實(shí)重大執(zhí)法案件集體決策討論制度，規(guī)范啟動
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，瞄準(zhǔn)實(shí)戰(zhàn)，持續(xù)豐富培訓(xùn)載體，加快學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化，通過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外聘培訓(xùn)、以案代訓(xùn)等多種形式，全方位錘煉人員本領(lǐng)，鍛造出一支素質(zhì)
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;業(yè)務(wù)培訓(xùn)“點(diǎn)將式”。在組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)時，一方面外聘專家上門答疑解惑，另一方面充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的作用，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人隨機(jī)“點(diǎn)將”；技能
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+考核黨校系統(tǒng)管理模式師資來源外聘、兼職自主培養(yǎng)指授課老師學(xué)員來源行業(yè)內(nèi)黨內(nèi)培訓(xùn)考核自主考核自主考核針對學(xué)員的考核教育格局1+2+N上下級黨校系統(tǒng)運(yùn)行模式運(yùn)行場所少數(shù)有實(shí)體實(shí)體
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，開展科技顧問、科技委員外聘工作是全省煙草商業(yè)科技創(chuàng)新體制機(jī)制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是新形勢下推進(jìn)科技創(chuàng)新決策科學(xué)化、民主化，破解高層次創(chuàng)新人才匱乏瓶頸、打造集聚人才新
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、科技委員會特邀委員聘書。李光林指出，開展科技顧問、科技委員外聘工作是全省煙草商業(yè)科技創(chuàng)新體制機(jī)制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是新形勢下推進(jìn)科技創(chuàng)新決策科學(xué)化、民主化，
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，順義煙草全體干部職工、外聘人員及家屬沒有出現(xiàn)一例確診或疑似病例，企業(yè)保持有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)。一方有難，八方支援，總有溫暖與關(guān)懷不期而至。1月4日，
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，通過外聘兼職研發(fā)人員、實(shí)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)項(xiàng)目制等方式促進(jìn)研發(fā)創(chuàng)新，快速提升企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新能力。
四川寬窄印務(wù)公司于2019年通過了國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，完成
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“外聘專家”記名打分、省局（公司）領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場“監(jiān)考”。選拔公平公開公正，確保把富有基層經(jīng)驗(yàn)、具備實(shí)際管理能力的好干部選出來。
好干部是選出
