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）進一步深化競爭、激勵機制，推行中層干部公開選拔、競聘上崗、任期考核制度，加強動態(tài)管理，提高干部公信力；推進專業(yè)技術(shù)、技能人才評聘
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，按照“人才強廠”戰(zhàn)略指引，高度重視高技能人才的培養(yǎng)和選拔推薦工作，多形式、多渠道地為技能人才的快速成長營造氛圍、搭建平臺。各主要工種（專業(yè)
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卷煙廠卷包車間副主任徐政，并為他送上了春節(jié)慰問金。
座談會現(xiàn)場
座談會上，納云德對昭通卷煙廠在地方經(jīng)濟社會發(fā)展中做出的貢獻以及在行業(yè)內(nèi)培養(yǎng)出的具有廣泛影響的技能人才表示
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，報國家局鑒定指導中心審定。
《規(guī)劃（草案）》圍繞質(zhì)量控制、技能人才培育與鑒定隊伍建設(shè)的主線進行編制。編制過程中遵循以下幾條原則：一是爭取
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。五廠、兩中心分別就“十一五”期間鑒定工作情況、 “十二五”規(guī)劃目標與年度分解指標及實施目標的保障措施進行了匯報。
此次研討會，為全面提升江西中煙技能人才素質(zhì)、“卷煙上水平”提供技能人才
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煙草工業(yè)系統(tǒng)技能鑒定“十二五”鑒定規(guī)劃座談會。江蘇中煙各直屬單位和南通醋酸纖維有限公司相關(guān)人員參加了會議。
技能鑒定站要求大家以全面提升技能人才素質(zhì)，從企業(yè)和員工的角度出發(fā)
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;進一步促進干部隊伍梯隊化建設(shè)。二是完善員工激勵體系。牢固樹立“以為企業(yè)發(fā)展作貢獻論英雄”的人才理念，優(yōu)化員工崗位考核辦法，制定專業(yè)技術(shù)技能人才聘任工作實施方案
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設(shè)備”理念暢通了技術(shù)技能人才的成長通道，充分激發(fā)了技術(shù)技能人才的成長主動性?！拔覀兩罨笤O(shè)備’理念運用，一方面是為了全面提升技術(shù)技能人才的綜合能力，另一方面
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適應行業(yè)發(fā)展需要，國家局職業(yè)技能鑒定指導中心完善了煙草制品購銷、煙草專賣管理、煙草物流等領(lǐng)域高技能人才鑒定考核方式，規(guī)范組織實施了煙草制品購銷員（一級
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，既是對公司加強技能人才隊伍建設(shè)的一次檢驗，也為高技能人才提供了展示自我和相互切磋交流的機會，最根本的目的還是想通過職業(yè)技能競賽的引領(lǐng)帶動作用，大力營造
