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的前提下，細(xì)化安全管理規(guī)章制度，完善各種防范措施，使基層企業(yè)安全管理工作有法可依、有章可循。二是全面熟知制度。在煙草系統(tǒng)中通過(guò)組織經(jīng)常性的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核
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作為違法所得。
總之，在具體市場(chǎng)監(jiān)管過(guò)程中，監(jiān)管行為必須做到有法可依、程序公正，唯有如此，才能真正推進(jìn)專賣管理上水平。
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;尤其是專賣法新條例內(nèi)容，確保內(nèi)管工作有法可依，有據(jù)可查，能夠準(zhǔn)確把握工作尺度，并有效開(kāi)展煙草政策宣傳和解釋。三是加強(qiáng)對(duì)外學(xué)習(xí)與交流。要通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)
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，二是形勢(shì)逼人，有時(shí)候給你休你都不敢休。
小煙卷兒：實(shí)際上，帶薪休假在我國(guó)還真是有法可依。憲法保障公民的休息權(quán)利，而且從2008年
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選用干部失察的追究責(zé)任制度，從制度層面進(jìn)行完善，確保一旦出現(xiàn)問(wèn)題“有法可依”，使違規(guī)違法者不能為、不敢為。二是可以就行業(yè)某些崗位的權(quán)力結(jié)構(gòu)及其機(jī)制原因做全面
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，煙草企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)，增強(qiáng)依法管理的思想知識(shí)水平。在完善煙草專賣制度的大局中，實(shí)現(xiàn)有法可依是依法履行職責(zé)、嚴(yán)格規(guī)范管理的前提。近年來(lái)，
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合理性。管理制度的有效性和可靠性，要逐步表現(xiàn)為依靠法規(guī)體系來(lái)鎖定，即積極努力上升到“有法可依”、“有法必依”的法治化層面。
我們要把財(cái)務(wù)內(nèi)審關(guān)口前移，注重對(duì)
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的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，細(xì)化、明確、高效有力地分解工作目標(biāo)，讓管理人員有法可依，讓執(zhí)行人員有章可循。在目標(biāo)的分解過(guò)程中建立嚴(yán)格、科學(xué)的紀(jì)檢監(jiān)察制度，
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》，但隨著時(shí)間推移，該《規(guī)定》已無(wú)法與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。為使?jié)峡責(zé)煿ぷ?em class="term">有法可依，依法可行，納入法制化、規(guī)范化軌道，根據(jù)濟(jì)南市衛(wèi)生局近期
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候，給工作人員管理帶來(lái)難度。少數(shù)稽查隊(duì)員要克服思想上存有的對(duì)“零售戶體外循環(huán)”行為不想管、不好管、不愿管、不敢管的錯(cuò)誤觀念，切實(shí)按照“有法可依、有法必依，
