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;”嚇得小工連賠三天笑臉——后來才知道，這規(guī)矩是他年輕時聽老礦工說的迷信，偏他奉若神明，連媳婦抱怨“煙味嗆人”都梗著脖子回：“不點(diǎn)新火
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熬，國際航班提前倆小時，你讓我們怎么過？”那兩年，我們像一群被流放的人，在航站樓外的黃線里縮著脖子猛嘬，生怕誤了登機(jī)廣播
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：要重視店鋪里的氣味開店做生意，大家都知道夏季食品不好保管，容易變質(zhì)發(fā)出難聞的氣味。例如：雞腿、鴨腿、火腿腸、雞爪、鴨脖子等肉類食品最容易
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人行道。”廠區(qū)內(nèi)，一個通體白色、伸著長脖子的智能巡邏機(jī)器人上崗“執(zhí)勤”，沿著主要通道緩緩移動，用語音提醒行人遵守廠內(nèi)交通規(guī)則，維護(hù)廠區(qū)交通安全
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設(shè)備耽誤生產(chǎn)，別讓技術(shù)卡了
脖子?！?/div>
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。這樣的情況不是個例，煙葉條線基層年輕人才儲備不足正逐漸成為制約恩施煙草產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”問題。“必須打破傳統(tǒng)‘師傅帶徒弟的零散培養(yǎng)模式，建立系統(tǒng)化的人才孵化機(jī)制。”州局
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”等先進(jìn)典型，圍繞產(chǎn)品研究、“卡脖子”技術(shù)難題攻關(guān)等進(jìn)行交流分享，以“大眾話”講解分析促技術(shù)攻關(guān)大眾化，通過通俗易懂的語言、具體生動的案例，推動創(chuàng)新理論入
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。作為推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、突破“卡脖子”技術(shù)的重要力量，高技能人才以“改變”應(yīng)對“改變”，積極迎接時代之變，用“硬科技+軟實(shí)力”重新定義制造邊界。數(shù)字孿生
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;但也不能掉以輕心、故步自封，要繼續(xù)加大重要產(chǎn)品和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)力度，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈抗風(fēng)險能力，著力解決卡脖子問題，提升產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈的自主
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”的理念，堅(jiān)持標(biāo)桿導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向抓創(chuàng)新，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，深挖生產(chǎn)、工藝、設(shè)備全流程節(jié)能潛力，通過創(chuàng)新解決“卡脖子”技術(shù)難題，
