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的陳列造型可以對顧客視角產(chǎn)生強烈的沖擊力，激發(fā)顧客購買欲望?？蛻艚?jīng)理要指導(dǎo)零售戶在推薦新品上，有膽量有魄力。要學(xué)會把握科學(xué)時機向消費大膽地推薦新品，為新品
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，那么效果肯定不一樣。推介是為了完成任務(wù)去被動努力，而培育則是自己主動適應(yīng)市場去做。在新常態(tài)下，客戶經(jīng)理需要勇氣、需要魄力和膽識，才能開創(chuàng)性地工作
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特別是行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要有一定風(fēng)險意識和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)?em class="term">魄力。
（4）國家政策引起的風(fēng)險。
煙草是一種特殊的商品，其營銷顯然受國家政策影響加大。當(dāng)前由于實行專賣制度
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激發(fā)員工自我超越的魄力與壯志。員工在企業(yè)得到較好的發(fā)展與提升，就會在內(nèi)心撒下對企業(yè)公平、認(rèn)可、信任、欽佩的種子，將來結(jié)出歸屬感的豐碩果實。
員工對企業(yè)的工作環(huán)境滿意嗎
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那情況就更為嚴(yán)重，局面也難以收拾，甚至?xí)霈F(xiàn)失控現(xiàn)象。因此，各公共場合一定要選出責(zé)任強，富有經(jīng)驗和魄力的監(jiān)督員，對在公共場合吸煙者
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的分析研究員工的需求，企業(yè)管理制度與實際還存在不適應(yīng)的問題，不敢直面問題，缺乏解決問題的勇氣與魄力；二是企業(yè)制度的不完善，企業(yè)用人制度還
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自身要具有一定能力和責(zé)任心，要具有一定魄力和激情，要具有明銳的眼光和靈活多變的工作方法，同時還有賦予他們一定的權(quán)力，只有這樣的控?zé)煴O(jiān)督員才能
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那情況就更為嚴(yán)重，局面也難以收拾，甚至?xí)霈F(xiàn)失控現(xiàn)象。因此，各公共場合一定要選出責(zé)任強，富有經(jīng)驗和魄力的監(jiān)督員，對在公共場合吸煙者
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越位，導(dǎo)致工作上有縮手縮腳的現(xiàn)象，開拓進取的精神不夠，不能放開手腳大膽工作，敢抓、敢管、敢干的魄力不足。最后，大家要對“會診”梳理
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也是對涼山煙草人事勞資部門的動員能力、決策魄力和執(zhí)行力度的考驗。從某種意義上講，企業(yè)各崗位、各層級在收入與分配體系進程中的效率與得失，關(guān)乎人力資源制度改革與企業(yè)發(fā)展模式的競爭
