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有些滯后，但在新規(guī)定出臺之前也要遵守，大家都遵守才能實(shí)現(xiàn)公平公正。5.建立糾紛解決機(jī)制：通過調(diào)解、仲裁等非訴訟方式解決執(zhí)法糾紛，減輕司法機(jī)關(guān)的負(fù)擔(dān)
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辦事群眾開展電話回訪57余次，現(xiàn)場回訪20余人次，其中收到意見建議4條，群眾滿意率達(dá)100%，營造公平公正公開的良好辦證服務(wù)氛圍。以心換心
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、部門推薦、資格審查、面試、測評、調(diào)研考察等程序，在全公司范圍內(nèi)公平、公正、公開遴選“青苗工程”學(xué)員?！扒嗝绻こ獭卞噙x學(xué)員的過程采用了性格測試、職業(yè)發(fā)展測試、領(lǐng)導(dǎo)力水平測試等現(xiàn)代人才測評
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，才能做到公平公正，也才能通過種植合同反映你們的真實(shí)種植意愿?！边@是云南宣威市煙草分公司的工作人員針對今年的烤煙生產(chǎn)政策和一些新要求、新措施，分組進(jìn)村入戶進(jìn)行宣傳
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消費(fèi)者的需求找到派單客戶,在這個(gè)過程中還要保證公平公正,同時(shí)保持市場狀態(tài)穩(wěn)定”“如何使得應(yīng)急訂單派單工具便捷易操作”。自《湖州應(yīng)急訂單管理服務(wù)細(xì)則》發(fā)布以來,如何解決以上二個(gè)問題就成了湖州營銷人
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;考核是為了激勵(lì)，激勵(lì)體現(xiàn)考核結(jié)果。在全員創(chuàng)新工作推進(jìn)的過程中，要通過積極有效的考核激勵(lì)，營造科學(xué)合理、公平公正、規(guī)范有序的收入分配體制機(jī)制，
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。調(diào)解員們定期交流、協(xié)同工作，不斷規(guī)范工作流程，同時(shí)憑借人清地熟的優(yōu)勢，依法育人、以理服人、以情動人，讓各類矛盾得到及時(shí)、公平、公正調(diào)解。調(diào)解員們
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。制定年度黨建考核方案和月度督導(dǎo)、季度檢查、年度考核為主體的評價(jià)辦法，強(qiáng)化公平、公正、公開的懲處、激勵(lì)的考核機(jī)制。以建設(shè)先進(jìn)煙草文化為標(biāo)桿，貫徹落實(shí)廠黨委《關(guān)于印發(fā)提升企業(yè)軟
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跟得上。為營造“公平、公正、公開、透明”的環(huán)境，石林縣局（分公司）要求各收購站點(diǎn)將煙葉交售和履約情況在公示欄進(jìn)行公示，設(shè)立意見投訴箱、公開舉報(bào)電話
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合同的人不分配合同，確保合同分配公平、公正。圍繞煙葉生產(chǎn)計(jì)劃分解、合同簽訂、合同調(diào)整、公示、收購環(huán)節(jié)，分階段開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查，抓實(shí)煙葉種植合同管理等相關(guān)工作
