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?？梢愿鶕?jù)轄區(qū)業(yè)戶的實(shí)際情況以及交通條件，實(shí)施適當(dāng)增加業(yè)戶卷煙庫存量、減少卷煙配送頻率等方式，合理規(guī)避復(fù)雜多變的環(huán)境，確保卷煙配送能夠落實(shí)到位。也可以連片分組
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期間，我的店鋪一定會(huì)吸引眾多游客的。
吳橋縣零售客戶姜老板：創(chuàng)新服務(wù)模式，提升服務(wù)質(zhì)量
服務(wù)始終是零售過程中不可忽視的一環(huán)。如果沒有了優(yōu)質(zhì)到位的服務(wù)
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的履行
到位而不越位。僅僅只是注意到提法的改變，理解為更好地「避嫌」，顯然會(huì)影響到對待「文明吸煙環(huán)境建設(shè)」的態(tài)度和投入，也辜負(fù)了決策層的視野和格局。
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建立了保障機(jī)制的企業(yè)往往不能將精益文化制度落實(shí)到位，浮于表面、流于形式。
3、文化推廣有不足
創(chuàng)新不夠。精益文化鼓勵(lì)員工解放思想，發(fā)散思維，實(shí)際上
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，保障工作組織得力、布置周密、落實(shí)到位、做出成效。
總之，行為文化是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵階段，也是當(dāng)前一項(xiàng)緊迫任務(wù)。企業(yè)文化建設(shè)工作者唯有增強(qiáng)責(zé)任感、使命感
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，工作指導(dǎo)不到位；二是對黨小組組織生活缺乏嚴(yán)格的考核、獎(jiǎng)懲，缺乏激勵(lì)措施；三是黨小組設(shè)置沒有與時(shí)俱進(jìn)。煙葉生產(chǎn)和收購中，黨員流動(dòng)大
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對卷煙零售戶進(jìn)行法律法規(guī)知識培訓(xùn)，邀請零售戶召開法制工作座談會(huì)；要面向企業(yè)職工發(fā)放法律法規(guī)知識讀本，為職工自學(xué)提供條件。
三、制度上切實(shí)要執(zhí)行到位
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;單位或場所不配合、落實(shí)控?zé)煷胧﹦褡璨?em class="term">到位，存在立法沖突或立法缺陷，執(zhí)法力度不夠、監(jiān)督檢查覆蓋面和批次不足、行政處罰少，取證難、執(zhí)法難，宣傳
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這兩者明明可以不矛盾的，只需要把吸煙區(qū)做的規(guī)范一些，封閉性好一點(diǎn)，將吸煙區(qū)與非吸煙區(qū)很好的隔離開來，再將衛(wèi)生工作做到位，并且用高科技
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大力支持的
大膽使用各類型人才，讓他們適得其所，是實(shí)施人才戰(zhàn)略的必備內(nèi)容，需要煙草行業(yè)抓到位，并抓出實(shí)實(shí)在在的效果，助力于實(shí)現(xiàn)兩個(gè)
