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次競聘方案出臺(tái)之前，鹽城市局（公司）人事處堅(jiān)持“開門辦事”，經(jīng)面向多方征求意見并對(duì)市、縣兩級(jí)單位進(jìn)行摸底調(diào)查，符合報(bào)名條件的人員達(dá)
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干部隊(duì)伍建設(shè)
高質(zhì)量發(fā)展路徑確定之后，干部隊(duì)伍是關(guān)鍵因素，因?yàn)楦刹筷?duì)伍是煙草行業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情，需推進(jìn)干部人事
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和支部規(guī)范化建設(shè)的要求，將支部黨建任務(wù)逐條落實(shí)落細(xì)。
縣局黨委書記、黨委副書記、各黨支部書記、專職黨務(wù)工作人員、黨群工作科科長、黨務(wù)干事、人事勞資科科長、副科長、2019年新進(jìn)職工參加
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，呼吸自然的新鮮空氣；心靈回歸自然，放空心靈，超越利益糾葛、人事矛盾和追逐名利的心態(tài)。學(xué)會(huì)適度獨(dú)處，關(guān)照自己的內(nèi)心，悠閑
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，做好人事調(diào)配、干部組織管理工作，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，抓好高技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和班組建設(shè)，努力提升人力資源管理水平。另外要強(qiáng)化過程控制，穩(wěn)步提升
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；第三招是“邁出去”，接軌新時(shí)代，鼓勵(lì)員工參加各類學(xué)歷教育和地方人事勞動(dòng)部門組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，對(duì)通過考試獲得學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)資格證書的員工給予
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主要目標(biāo)，將培養(yǎng)“學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”人事干部隊(duì)伍作為工作重點(diǎn)而開展的有效的活動(dòng)，煙草企業(yè)要以此為基本工作思想，立足本身的實(shí)際情況，端正工作態(tài)度
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導(dǎo)員。
1950年-1952年，任征糧組組長、盤西區(qū)區(qū)長，期間加入中國共產(chǎn)黨。
1955年，玉溪地區(qū)行署人事科長。
1979年10月
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機(jī)構(gòu)以及生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)具備較高專業(yè)知識(shí)的人員中抽調(diào)，優(yōu)先考慮內(nèi)管專家組成員以及獲得專賣管理師或營銷師技能等級(jí)的人員。
??（四）人事管理
??區(qū)域派駐中心
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、有過悲傷……我知道，不論是喜、是悲，只要保持樂觀，對(duì)生活始終充滿信心，也就會(huì)擁有那份冬天過后的回報(bào)。
“天時(shí)人事日相催，
