為您找到相關(guān)結(jié)果 46023 篇
-
組織行政執(zhí)法案卷評查，開展行政執(zhí)法評議考核，進(jìn)一步端正執(zhí)法理念、規(guī)范執(zhí)法行為、整頓執(zhí)法作風(fēng)，營造良好的法治環(huán)境?！? 四是積極推動行政信息公開。認(rèn)真貫徹
-
;，對形成網(wǎng)絡(luò)框架案件經(jīng)審核后及時(shí)報(bào)備省局稽查總隊(duì)，未報(bào)備破獲的網(wǎng)絡(luò)案件不列入省局對地區(qū)網(wǎng)絡(luò)案件考核范圍。三是省局稽查總隊(duì)專人負(fù)責(zé)匯總審查各市局報(bào)備的網(wǎng)絡(luò)框架成型案件及省級其他
-
重點(diǎn)難點(diǎn)，強(qiáng)化典型示范，跟蹤督查考核。要加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，層層分解任務(wù)，關(guān)心支持基層。
-
、不追蹤考核問責(zé)、不善于破解難題”的“五不問題”；在部門、縣級局和復(fù)烤廠重點(diǎn)解決“教條病、冷漠病、推諉病、懶散病、要滑病”的‘五病’問題；在基層站、服務(wù)窗口著力解決“不誠信
-
項(xiàng)目過程管理和精益信息管理等方面取得突破。五是要建立推行精益管理保障機(jī)制。要打造精益管理團(tuán)隊(duì)，營造精益管理文化氛圍，推行精益考核管理。
會上，市局
-
檢測，對不達(dá)標(biāo)人員進(jìn)行再培訓(xùn)、再考核，不斷鞏固培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果，實(shí)現(xiàn)“兩支隊(duì)伍”同進(jìn)步，共提升。
?
-
，先后與專賣部門在碼段錄入統(tǒng)計(jì)管理、違規(guī)零售客戶查處方面建立了協(xié)作機(jī)制，與計(jì)劃部門在考核指標(biāo)設(shè)計(jì)、存銷比管理、貨源限調(diào)管理等方面建立了協(xié)作機(jī)制，并參與監(jiān)督營銷部門經(jīng)營流程
-
，看整改措施和制度規(guī)定有沒有傳導(dǎo)落實(shí)到末梢神經(jīng)，就看立功受獎、評先評優(yōu)是不是有“人情風(fēng)”，就看年終考核、檢查評比是不是有“虛假風(fēng)”，就看迎來送往、會議
-
更多的價(jià)值。
二是建立健全激勵機(jī)制，促使干部愛崗創(chuàng)業(yè)。干部的考核調(diào)整環(huán)節(jié)是主要環(huán)節(jié)之一。要在在干部的考核調(diào)整中嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、討論醞釀、集體研究、公務(wù)回避、任前公示等制度
-
一線工作人員新形象；嚴(yán)肅會議紀(jì)律、考勤紀(jì)律，并將重要工作列入全面績效考核，提升全體人員新形象。
創(chuàng)新形式有實(shí)效。4月16日和4月30日，
