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  • 如何構建“小而精，小而強”的縣級營銷部

    的行政管理歸縣級局，但業(yè)務指標制定、人事調動、業(yè)務培訓和指導歸市局營銷中心管理。在日常的工作中，縣級營銷部受辦公地點的限制，主要的工作區(qū)域在縣里，

  • 公共場所控煙有感

    公共場所吸煙是“個人事”，無關他人的錯誤觀點。因此從長遠角度看，抓好公共場所控煙工作是一件利國利民的大事。 　　二、控煙需要什么？（嚴格制度、宣傳

  • 關于人力資源管理轉型的一些思考

    工作需要而非人事安排的目的，整合一些臨時性的冗余內設部門，在干部選拔上，始終樹立正確的選人用人導向，從重實績、重品行的角度出發(fā)，為

  • 臨泉，你還我自由！

    ，日本大阪2012年也曾出臺了“工作時間抽煙就會被停職”的類似扯淡規(guī)定。 　　這種趕盡殺絕的禁煙舉措，不僅煙沒禁絕，反而帶來更嚴重的后果。大阪市人事室負責人很無奈地表

  • 增能力 打基礎 提水平

    ”、“全面從嚴治黨”等重點業(yè)務，不斷培養(yǎng)和積累創(chuàng)新能力，著力打造一批“亮點工程”。要從專業(yè)人才培養(yǎng)、人事制度改革入手，積極營造鼓勵創(chuàng)新的濃厚氛圍，

  • 使命在心 責任在肩 擔當在行

    ”，我們身體還有許許多多像龍小平一樣的煙草人，他們雖沒有閃光耀眼的名字，卻在各自的崗位上默默耕耘；他們雖沒有驚天動地的感人事跡，卻

  • 紅遼公司召開2017年工作會議

    ；合作生產品牌均是行業(yè)重點大品牌。從軟件方面看，重組合作時間長、合作量大、口碑好，贏得了行業(yè)內外廣泛贊譽；人事用工分配改革下手早、起點高、融合

  • 2017年煙草市場不確定性尋蹤

    的必然結果，是完全是可以理解的，你甚至可以用“硬著陸”來看待這些中煙公司的全年表現(xiàn)。2016年同時還是業(yè)內各煙草單位主要負責人人事調整較為頻繁的一年，由于經(jīng)營理念

  • 男子稱煙草公司有熟人　煙販跨區(qū)域倒煙牽出潛規(guī)則

    ，目前已任科長。原來的科長盧某某目前任該局人事科科長。 　　【調查】煙草職工：收部分貨款，發(fā)貨聽領導安排 　　11月21日，大河報記者聯(lián)系到盧

  • 關于推進商業(yè)企業(yè)直營店建設的思考

    經(jīng)營的營銷單位，但在發(fā)展定位上我們要轉變過去甚至是當前的一些陳舊觀念，除了直營店的人事管理、資產管理、業(yè)務指導等權限歸屬公司外，直營店的日常經(jīng)營管理權限統(tǒng)統(tǒng)下放