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使用壽命。
有了這樣一支TnPM聯(lián)絡員隊伍，該廠的TnPM管理體系就有了骨干力量，為全面提升設備管理上水平提供了有力的人才支撐。
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，競賽在緊張、有序中進行，排名結(jié)果準確有效。
在閉幕式上，紅塔集團物資采購中心經(jīng)理艾文說，原料保障上水平，需要高度重視煙葉分級等高技能人才
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煙草在線新沂消息 為提高水平、鍛煉隊伍、發(fā)現(xiàn)人才，選拔出參加江蘇徐州市局首屆技能競賽優(yōu)秀人員，經(jīng)過幾天數(shù)次的激烈緊張角逐，新沂局最后一輪綜合知識
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煙草在線據(jù)國家局網(wǎng)站報道 寶劍鋒從磨礪出，人才優(yōu)自苦練來。4月13日，在全國煙草行業(yè)2011年政治工作會議上，國家煙草專賣局授予謝劍平等9人“煙草行業(yè)
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精神文明單位為主線，把人文和諧的理念融入煙草實際工作中去，按照“一流的文化、一流管理、一流人才、一流業(yè)績”的工作目標，全面深化精神文明建設工作，
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，按照“強信心、打基礎(chǔ)、立長遠、抓規(guī)范、謀全局、出人才”工作方針，不斷夯實基層基礎(chǔ)，促進各項工作上水平，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益
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創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，提高自主創(chuàng)新能力。按照煙葉生產(chǎn)、卷煙營銷、企業(yè)管理、信息技術(shù)等分類建立技術(shù)人才庫，對具有中高級專業(yè)技術(shù)職稱、高級技工職業(yè)技能職稱的人員作為創(chuàng)新型后備人才重點
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;要求明確目標，把技能鑒定工作作為提高員工隊伍素質(zhì)、培養(yǎng)技能型人才的重要途徑來抓，將崗位技能鑒定通過率作為衡量專賣隊伍建設成效的硬指標納入考核，確保職業(yè)技能鑒定
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了工程系列委員會的運作效果；并要求認真總結(jié)經(jīng)驗，擴大聘任職數(shù)，推廣聘任專業(yè)，使技術(shù)人才成長通道的建設更加完善；同時，
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工廠。三要進一步創(chuàng)新人才發(fā)展機制，引入市場化機制，解放思想，大膽突破，使海煙薄片公司成為集團培養(yǎng)、考驗青年人才的基地。四要進一步研究和思考行業(yè)
