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在未來的征程中，我們要始終堅持加強人才隊伍建設(shè)，為推動云南煙草新跨越新發(fā)展提供智力保障。堅持以人為本，建設(shè)尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重
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健康發(fā)展；要發(fā)揮江蘇市場整體優(yōu)勢，采取有力措施培育行業(yè)知名品牌；要積極應(yīng)對各種矛盾和挑戰(zhàn)，努力把煙草行業(yè)本職工作做好；要尊重并發(fā)
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，圍繞全系統(tǒng)“十二五”職業(yè)技能鑒定的規(guī)劃目標，重點推進高技能鑒定，積極開展職業(yè)技能競賽，營造尊重技能人才、崇尚技能人才的氛圍，努力調(diào)動
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的業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)。要通過完善激勵機制，高度關(guān)注埋頭苦干、吃苦耐勞、甘于寂寞的試驗執(zhí)行人員，重獎通過試驗研究促進煙葉特色彰顯的技術(shù)人員，大力營造“尊重
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，按照“1513”思路提升職工滿意度，即：堅持一種理念，全省系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立全心全意依靠職工、真心真意尊重職工和誠心誠意發(fā)展職工的理念
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“優(yōu)”上下氣力。就是遵循發(fā)展規(guī)律，尊重客觀實際，不斷優(yōu)化，持續(xù)改進。在“精”上作文章。就是精心管理，精準推進，力爭把每一項工作都做
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員工將勞模精神內(nèi)化于心，外化于形，激活廣大員工敢為人先、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)和誠實勞動的干勁，在全廠形成一種尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、趕超勞模的良好氛圍和風(fēng)尚。
“談
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，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，使人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，有效地推動企業(yè)實施“人才強企”戰(zhàn)略。企業(yè)文化宣貫作為一項長期且相對固定的工作
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，筆者都會與PC-POS客戶至少溝通和聯(lián)系1次以上，這樣既能表示我們對客戶的尊重和重視，又能很好的提醒客戶“我們的存在”，一旦客戶有PC-POS
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的痛苦，任何一個有責(zé)任心，有愛心的人，都會感到非常難過。從某種程度上來說，地球的痛苦是人類活動所造成的。我們貪婪，我們對自然不夠尊重
