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契約理論構(gòu)建了描述合作社企業(yè)制訂集體抉擇規(guī)則和內(nèi)部法規(guī)的模型。該模型解釋了合作社在信息不完全、不確定性、有限理性以及議價(jià)成本控制等條件下如何選擇和制定其內(nèi)部法規(guī)與集體抉擇規(guī)則。用博弈論的術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)
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的庫(kù)存消化時(shí)期，市場(chǎng)進(jìn)入傳統(tǒng)淡季，隨著春節(jié)熱銷(xiāo)的褪去，卷煙銷(xiāo)售理性回歸，加上禮品“回流煙”影響，零售環(huán)節(jié)動(dòng)銷(xiāo)緩慢。從市場(chǎng)了解的情況
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價(jià)值的“裁量”，這樣行政合理性原則也就為控制自由裁量權(quán)提供了法律依據(jù)。由于自由裁量權(quán)的“自主”屬性，其往往容易受到行政執(zhí)法人員的法律素質(zhì)、個(gè)人偏好的左右，會(huì)使
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“致富工具”的所謂“復(fù)利思維”，按照休謨的話說(shuō)，是取決于我們的情緒、習(xí)俗和習(xí)慣，而不是取決于理性，也不是取決于抽象、永恒的自然定律。讓我截取休謨
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治理念為基礎(chǔ)，形成遵循法律、堅(jiān)守法律原則規(guī)定和規(guī)范要求，對(duì)實(shí)踐問(wèn)題進(jìn)行綜合分析、理性判斷、綜合評(píng)價(jià)并作出決策的思維過(guò)程。運(yùn)用法治思維在實(shí)踐工作過(guò)程中形成的行為規(guī)范，
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長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。比如，一個(gè)縣級(jí)分公司副經(jīng)理必須擁有一定時(shí)期的市場(chǎng)經(jīng)理履歷等，從而達(dá)到人才培養(yǎng)的合理性、目的性以及選人用人的公正性、科學(xué)性。三是提高人才創(chuàng)新評(píng)價(jià)的合理性。要將創(chuàng)新的成果
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，而意在禁止的非理性過(guò)激措施并不適用。政策和法令要達(dá)到既定目標(biāo)，必須尊重人類(lèi)社會(huì)發(fā)展和個(gè)體行為的規(guī)律。吸煙至今已有500多年的歷史，煙草已經(jīng)滲透到社會(huì)的各個(gè)方面
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一筆錢(qián)。別人嘲笑他言行不一，他卻說(shuō)：“我是名投資家，但同時(shí)也是個(gè)父親，我?guī)鸵r兒子不可以嗎？”所以，我們需要“理性
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購(gòu)買(mǎi)甜嘴細(xì)支煙時(shí)，其決策主要依賴(lài)感性而非理性，描繪品牌形象比強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的具體功能更加重要。 此時(shí)，突破產(chǎn)品困局的主要手段，通常是采用塑造品牌形象
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，維持本土制造設(shè)施既不經(jīng)濟(jì)也無(wú)必要，關(guān)閉工廠、轉(zhuǎn)向進(jìn)口供應(yīng)成為理性選擇。這一決策保留了BAT在南非的品牌存在及JSE次級(jí)上市地位，更標(biāo)志著其告別“在每個(gè)主要市場(chǎng)建立
