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  • 江西省上饒市信州區(qū)局聚焦工作，爬坡過坎

    進行量化，采取不同的追加處罰方式打擊違規(guī)戶，并上門做好成本賬的細算，通過“客戶約談、跟蹤回訪、法律懲處”的方式引導客戶誠信守法經(jīng)營，促使違規(guī)客戶

  • 生產(chǎn)型企業(yè)標準化管理中之我見

    ;半年向相關職能部門報告廠級標準化文件缺陷。 　　提高標準化文件可執(zhí)行度?；鶎訕藴驶募褜賾?zhàn)術級標準化文件。不要使用空話、套話，盡可能量化，每項要求及標準必須具有可執(zhí)行

  • 讓“煙后稻”成“致富稻”

    調(diào)研，并得出“提高煙葉品質(zhì)唯有改良土壤”的結(jié)論。 　　“耕地長期使用過量化肥，加劇了土壤板結(jié)硬化，對水資源破壞明顯?！备＝ㄊ∞r(nóng)科院生物技術研究所副所長方少忠說

  • 淺議如何加強卷煙配送隊伍建設

    卷煙配送日常工作進行量化考核和定期督考外，還要建立與獎優(yōu)罰劣的激勵機制，對配送人員中努力學習，積極工作的優(yōu)秀人員，例如學習通過物流職業(yè)技能鑒定的人

  • 淺議如何提高內(nèi)部監(jiān)管工作水平

    監(jiān)管、量化監(jiān)管、過程監(jiān)管，無法走出前整后犯、老問題解決了又變相出現(xiàn)新問題的怪圈，更沒有圍繞當前主要目標和核心業(yè)務進行相應改革調(diào)整，不適應實現(xiàn)嚴格規(guī)范目標任務

  • 關于檢查考評工作的思考

    ，量化指標，確保每項受考核的工作內(nèi)容中的條款精、細、準，切忌內(nèi)容太泛、考核標準模糊，切實發(fā)揮檢查方案的導向性功能，為后續(xù)考核的可行性

  • 養(yǎng)好成熟度，破解煙農(nóng)采烤之惑

    ;加之目前還缺乏一套準確、可靠、可操作的煙葉成熟采收量化標準，因此煙農(nóng)很難準確把握煙葉田間成熟度，發(fā)放“準采證”就可以將判斷煙葉是否成熟這項復雜的工作交由技術員完成

  • 關于隊伍建設健身運動的思考

    實際總體發(fā)展目標和崗位特點特征，匯總收集單位的專項工作考核目標和崗位業(yè)績關鍵指標，即KPI指標，篩選量化不同崗位的考核指標，并根據(jù)指標實現(xiàn)難易程度

  • 淺析質(zhì)量體系建設與管理

    ，建立各單位、部門和崗位人員的責任清單，使得各單位、各部門以及崗位員工目標明確、任務清晰、評價具體，為各單位、各單位的質(zhì)量體系工作績效考核提供細化、量化、客觀

  • 安全績效不是“分蛋糕”不能稀釋責任

    的。 　　三、安全績效不是“分蛋糕”不能稀釋責任 　　推進績效考核勢在必行。制定績效考核，是根據(jù)崗位的不同特點、風險等級，進行科學量化，通過科學的績效考評