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）開展了崗位公開競聘活動，并于12月24日舉辦競聘演講會，全體員工參加了會議。
本著公平、公開、公正的原則，峨邊縣局（分公司
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;遵循公開、公平、公正的原則，在管理崗位競聘存在差額的情況下，正副職領(lǐng)導(dǎo)回避，現(xiàn)場抽取職工代表作為打分評委，并現(xiàn)場公布競聘結(jié)果，
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同時，指出了班子成員述職述廉的重要性和必要性，要求按照客觀公正、實事求是的原則，認真開展民主測評和后備干部推薦工作。
與此同時，檢查組
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實施方案》要求，分別從創(chuàng)新性、效益性、先進性、成果領(lǐng)先地位、推廣應(yīng)用范圍幾個方面進行了客觀公正的評選，共評選出綜合管理類一等獎3項，二等獎6項，
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，確保競職工作公開、公正、透明。
此次演講和公開推薦是古藺縣局（分公司）公開選拔中層干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，充分體現(xiàn)了嚴格有序、民主集中的用人原則
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項目公平公正性進行監(jiān)督，按程序及時處理投標方的質(zhì)疑和投訴。
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，掌握了煙葉分級標準。責(zé)任落實到位。重管理、嚴要求，不斷強化學(xué)員的責(zé)任意識、質(zhì)量意識，提高服務(wù)質(zhì)量。為規(guī)范團田鄉(xiāng)煙葉收購秩序，營造公平、公正
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，完善行政許可問責(zé)，規(guī)范行政許可準入，提升服務(wù)水平，構(gòu)建公平、公正、和諧、健康的證件管理機制。
二是做好許可證后續(xù)管理。要進一步優(yōu)化合理布局規(guī)劃
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取得的成效。市局（公司）檢查組和兄弟單位嚴格按照評分標準的內(nèi)容，以客觀公正的態(tài)度，分別從班子建設(shè)、文化建設(shè)、隊伍建設(shè)、內(nèi)部監(jiān)管、證件管理
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經(jīng)醞釀推薦、資格審查后符合職工代表產(chǎn)生條件的7名候選人名單，現(xiàn)場采取無記名投票方式，進行了公開、公平、公正的選舉，通過監(jiān)票、唱票、計票，共有5名
