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，只有在實(shí)干中才能解決；一切矛盾，只有在實(shí)干中才能化解；一切機(jī)遇，只有在實(shí)干中才能抓住。無論何時，做工作、干事業(yè)都要
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提高依法管理水平。對生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行法律的前置式把關(guān)和過程跟蹤服務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，把不規(guī)范苗頭和隱患消除在萌芽狀態(tài)，防止、規(guī)避和化解各種
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在說什么。? “看不到煙霧。”? “聞不到煙味。”? “聽不到咳嗽聲?！? “這里沒有火龍。”? 來到洞口的新武士們按老規(guī)矩尋找火龍，結(jié)果卻空手而歸。? 一場危機(jī)就這樣化解
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我又賠不是并且給贈送了飲料，才將此事化解了。
隨后，我親自試了一下，當(dāng)手摸到電冰箱時確實(shí)有股電流直擊我的手臂，我心里一驚，這要
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;理順情緒，化解矛盾，解決問題；要循循善誘，自然地讓對方理解自己的想法，接受自己的主張。要在辭退員工時考慮那些情感細(xì)節(jié)因素
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可以很好地安慰曾經(jīng)受傷的心靈。在和朋友們見面時遞上一支香煙可以化解彼此間尷尬的局面，所以卷煙已經(jīng)成為眾多煙民生命中不可缺少的一部分，大家都知道抽煙有害健康，但是
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疏導(dǎo)，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，幫助員工走出心理困惑和心理陰影，推動企業(yè)形成積極健康、昂揚(yáng)向上的心態(tài)，使他們蘊(yùn)藏在心底的巨大潛能噴薄而出
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，只有切實(shí)發(fā)揮管理者在企業(yè)文化建設(shè)中的強(qiáng)力作用，才能大力發(fā)展企業(yè)文化，增進(jìn)共識、統(tǒng)一思想、化解矛盾、凝聚力量，同心協(xié)力，鼓足干勁
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，分別采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、問題解答、矛盾化解、困難幫扶等不同的針對舉措，真真切切地走進(jìn)客戶的“心里”；要針對不同客戶的經(jīng)營情況，提供標(biāo)準(zhǔn)化、個性化、親情式、增值性
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，無論客戶怎么埋怨，無論客戶怎么發(fā)脾氣，我們都要耐心的給客戶服務(wù)，幫助客戶化解怨氣，從而讓客戶從心底佩服你的耐心，得到客戶
