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客戶經(jīng)理的日常工作，我也都有條不紊的進行著，人們都說文字是心靈的窗戶，那么文字工作也是企業(yè)展示自己的一扇窗，對于文字這一塊的工作，自己
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，只有有效的協(xié)作，才能形成品牌培育的合力。
五是重點推進。
在做好品牌建設(shè)和發(fā)展日常工作過程中，根據(jù)深入進展的需要和反映出的薄弱環(huán)節(jié)，集中
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;以往的工作實踐中，基層單位過分注重卷煙銷售量的達標、專賣經(jīng)營案件的破案率的達標，因此造成了基層工作人員法律基礎(chǔ)知識薄弱，對法律的認識不夠深入。在日常的工作實踐中
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工作實際，針對黨員干部日常工作生活中可能出現(xiàn)或正在演化中的腐敗問題，采取前期預(yù)防、中期控制、后期處置等措施，依托計劃、執(zhí)行、考核、修正的PDCA循環(huán)管理機制
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，員工喜聞樂見的形式來進行。
三是要把思想政治工作融入日常工作。思想政治工作是一個長期的、持續(xù)的過程，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。要把思想政治工作持之以恒地融入
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的形式來進行。
三是要把思想政治工作融入日常工作。思想政治工作是一個長期的、持續(xù)的過程，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。要把思想政治工作持之以恒地融入在工作、生活
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日常工作中的基本禮儀。
下面，根據(jù)煙草商業(yè)企業(yè)服務(wù)的特點，結(jié)合本人十多年來從事員工禮儀知識培訓(xùn)的經(jīng)驗，有針對性地就煙草員工在日常工作和交往過程中經(jīng)常涉及
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從業(yè)人員因?qū)W歷結(jié)構(gòu)偏低、知識結(jié)構(gòu)不合理、后續(xù)學(xué)習(xí)不足、員工在日常工作中行為固化，不愿意改變日常工作習(xí)慣等問題。使員工對精細化管理不理解，并持懷疑態(tài)度；第二
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辦工作務(wù)實與務(wù)虛的辯證關(guān)系，以期拋磚引玉為煙草縣級局綜合辦公室工作人員開展日常工作提供借鑒參考。
一、引言
自從2004年煙草商業(yè)企業(yè)撤銷縣級煙草公司及取消法人資格對多個縣級局部
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碰頭會內(nèi)容，每次走訪客戶回來，大家都會順帶討論“能不能用數(shù)字工具把客戶需求記更細”——數(shù)字理念不再是“課堂上的知識點”，而是慢慢融入日常工作的“思維習(xí)慣
