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培訓(xùn)、制定切實(shí)可行的工作方案、嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲措施，實(shí)行分工明確、各負(fù)其責(zé)、相互促進(jìn)的工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，認(rèn)真細(xì)致做好煙農(nóng)思想工作，妥善化解可能出現(xiàn)的各種矛盾和問題
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作了分析；副總經(jīng)理夏士紅通報(bào)了上半年績(jī)效考核情況。與會(huì)人員就如何進(jìn)一步開拓思路、創(chuàng)新工作，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)，解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面存在的問題，確保全年目標(biāo)任務(wù)
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;從6月10日-7月7日，共組織了12期培訓(xùn)，培訓(xùn)預(yù)檢員、預(yù)檢員及煙葉生產(chǎn)專業(yè)合作社技術(shù)人員共1686人，其中1640人通過考核取得上崗證，合格率
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，嚴(yán)格收購(gòu)流程管理，強(qiáng)化預(yù)檢工作，建立健全責(zé)任考核機(jī)制，注重把內(nèi)純度，嚴(yán)格質(zhì)量管理，按政策要求認(rèn)真組織煙葉收購(gòu)工作
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在2012年的煙葉收購(gòu)中，公司將嚴(yán)格考核，發(fā)出問題堅(jiān)決查處，希望大家不要不以善小而不為，不以惡小而為之。
最后，唐宗華對(duì)會(huì)議
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符合煙葉分級(jí)工鑒定申報(bào)條件的人員，由各單位煙葉生產(chǎn)部門按流程組織開展一級(jí)培訓(xùn)，考核成績(jī)合格的224人于5月6日至16日，由市局（公司）
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、痕跡記錄、兌現(xiàn)經(jīng)費(fèi)”工作流程規(guī)范操作，嚴(yán)把“稱重、毀型、處理”三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格監(jiān)督考核，確保處理有效。
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，及時(shí)解決好煙農(nóng)反映的問題，認(rèn)真抓好消化不適用鮮煙葉處理工作。四是要加強(qiáng)對(duì)烤煙科技員的管理，嚴(yán)格考核，并且在烘烤科技員的選擇上要具有針對(duì)性
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，原則上田煙確保煙株留葉數(shù)22片，地?zé)煷_保煙株留葉數(shù)20片。所有樣板必須報(bào)請(qǐng)生產(chǎn)科同意才能封頂，未報(bào)請(qǐng)就封頂?shù)囊獓?yán)格考核。
抓好烤煙采收烘烤工作。各煙葉站、點(diǎn)組織
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等功能，這就必然要求科技園區(qū)要針對(duì)各項(xiàng)工作情況建立一整套從上到下、系統(tǒng)完整、高效運(yùn)作的領(lǐng)導(dǎo)工作小組。在健全工作領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，建立健全各項(xiàng)工作制度，考核獎(jiǎng)懲規(guī)則
