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;確保員工按時上下班，嚴(yán)禁工作期間隨意串崗、離崗、閑談。
二是突出警示教育。通過組織開展相關(guān)文件、正反面典型案例的學(xué)習(xí)，做到以身邊事教育身邊人，引導(dǎo)廣大干部
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、節(jié)假日為主、早班下班后及中班上班前為輔的培訓(xùn)安排，并明確了相應(yīng)的請假、考勤和考核制度，為后備維修人員創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件。
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一是檢查防汛裝備和排水設(shè)施。各部門安排人員對單位現(xiàn)有防汛裝備，如防洪沙袋等物品檢查是否損壞，查漏補缺；同時每天上班前和下班后，定時檢查
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近日，江西吉安市局“釘釘+”力促企業(yè)高效運行。
一是“釘打卡”，實現(xiàn)隊伍管理新模式。充分利用“上、下班打卡”“外出、請假審批”“會議簽到”等功能
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，嚴(yán)格對干部職工上下班、外出考勤管理，對上班遲到、早退、曠工等紀(jì)律散漫行為予以相應(yīng)的考核扣分和經(jīng)濟(jì)處罰，切實提升干部職工遵章守紀(jì)的工作自覺。
二是推進(jìn)素質(zhì)能力建設(shè)
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，把牢工作紀(jì)律。城區(qū)局在上下班時間進(jìn)行嚴(yán)格考勤，如實記錄員工的到崗、離崗時間，嚴(yán)防員工出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象，提醒單位員工在復(fù)工期間不能出現(xiàn)工作要求
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上下班員工體溫測量工作，記錄個人健康檔案；及時發(fā)放口罩、酒精消毒液等防控物資，詳細(xì)登記防控物資使用情況，做好痕跡化材料。
三是人員分流辦公
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報告”制度。育苗點對進(jìn)入場地的育苗人員上下班各測一次體溫，發(fā)現(xiàn)發(fā)熱者及時上報有關(guān)部門。
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的嚴(yán)謹(jǐn)端正的態(tài)度，可以說是一絲不茍。
記得有天中班臨近下班前，我問了發(fā)哥一個關(guān)于煙支重量調(diào)整的問題。問題我記得很清楚，為什么在原有緊頭參數(shù)的基礎(chǔ)上加減128
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。隨時提醒員工上下班及送貨途中注意交通安全；叮囑員工店內(nèi)打掃衛(wèi)生登高時注意踩空、滑摔等。
二是防卷煙調(diào)包。消費者在柜臺處選購卷煙時，卷煙不離銷售人員視線；
