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落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，有效提升了職工技能提升的內(nèi)生動(dòng)力。塑文化，讓技能人才工作有地位工匠技能人才的培育，除了制度、平臺(tái)等“土壤”，也離不開(kāi)工匠文化的浸潤(rùn)
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心理撞擊，讓他們朝著知識(shí)結(jié)構(gòu)更全面、技術(shù)技能更精湛的方向奮力奔跑。是的，在助推“玉溪品牌千億工程”和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程中，楚雄卷煙廠新一輪工藝質(zhì)量專(zhuān)業(yè)化人才
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豐富創(chuàng)建內(nèi)容，要求各支部針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的質(zhì)量提升、控本降耗、人才培育、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)等重點(diǎn)、痛點(diǎn)、難點(diǎn)，持續(xù)發(fā)起攻堅(jiān)克難主題實(shí)踐活動(dòng)。
據(jù)廠制絲車(chē)間黨支部書(shū)記曹琛介紹
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，而科技競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此加大人才培養(yǎng)，提升隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)效是促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。為了進(jìn)一步提升隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)效，把人才培育和隊(duì)伍建設(shè)作為行業(yè)發(fā)展
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模式上大膽創(chuàng)新，堅(jiān)持科技創(chuàng)新和體制機(jī)制創(chuàng)新“雙輪驅(qū)動(dòng)”，在內(nèi)部大力推動(dòng)體制機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)、人才培育、資源匹配，最大程度激發(fā)創(chuàng)新活力
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、多能工培養(yǎng)、建設(shè)職工能力素質(zhì)模型等形式，精益人才培育工作不斷強(qiáng)化；
----大力推進(jìn)精益6S管理，通過(guò)系統(tǒng)研究工作現(xiàn)場(chǎng)人與物、人與環(huán)境、物與環(huán)境之間
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技術(shù)能手”、“云南省技術(shù)能手”、云南省數(shù)控技能大賽狀元層出不窮。2008年，昆船公司被人力資源和社會(huì)保障部確定為首批“國(guó)家高技能人才培養(yǎng)示范基地”，同年榮獲第九屆“國(guó)家技能人才培育
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落到實(shí)處，避免走形式。最后，注重新型煙農(nóng)的培養(yǎng)工作，著力發(fā)展現(xiàn)代化煙農(nóng)隊(duì)伍。
人才發(fā)展是行業(yè)發(fā)展的支柱，由此，煙草行業(yè)要著力重視行業(yè)人才的培育
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？答案是否定的，因?yàn)槿瞬诺某砷L(zhǎng)需要有著良好土壤，人才的培育需要到位的制度來(lái)保證。隨著“532”、“461”品牌規(guī)劃的逐步落實(shí)，各個(gè)煙草企業(yè)正在
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基地”和“高技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)單位”稱(chēng)號(hào)。
“取得的成績(jī)是對(duì)我們的激勵(lì)，我們也認(rèn)識(shí)到目前企業(yè)仍然存在一些問(wèn)題?！鄙虾煓C(jī)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理胡淼炯誠(chéng)懇地說(shuō)道。他提到，上海
