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，為新時期人才培育工作奠定了基礎(chǔ)?！笆奈濉币詠?#xff0c;四川煙草商業(yè)系統(tǒng)持續(xù)開展“師帶徒、匠帶兵”活動，共結(jié)對師徒886對、匠兵549對，充分激發(fā)了人才活力。強化
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的八級成長階梯，為雙高人才培育構(gòu)建更具成長性、更有認(rèn)同感、更能激活力的晉升賽道，讓員工在成長中的每一次的攀登都能收獲不一樣的風(fēng)景。量化的結(jié)果評價、客觀的成果評判使“高技術(shù)
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、銜接有序”的人才培育體系。5年來，配套30余項干部人才制度，選拔“80后”黨組干部12名、7家直屬單位中有6家配備“80后”班子成員。面向全公司開展三批次科級干部后備人才
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高精尖人才培育，在育好、用活年輕人才上下真功夫，培養(yǎng)了一批有困難能上、有問題能解的高素質(zhì)專精人才。如何培育人才？制絲車間主任路國行提出了“以賽帶練
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‘技能人才隊伍建設(shè)示范廠’，建立起‘318’技能人才培育模式?！鼻頍煆S人力資源科科長趙倩介紹說，“3”即“教材庫、師資庫、人才庫”；1即專家工作室
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%，申報高級動力設(shè)備操作工通過率為82%。? 精益班組建設(shè)開展以來，南煙加大班組人才培育力度，一批批優(yōu)秀管理人才和明星員工脫穎而出，他們在班組
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服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移或“返鄉(xiāng)”，助力煙葉高質(zhì)量發(fā)展和煙區(qū)鄉(xiāng)村振興。加強鄉(xiāng)村本土服務(wù)型人才培育。截至2021年年底，云南煙區(qū)已培育鑒定20多萬戶“以煙為主、誠實守信、有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)
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;工作室在“創(chuàng)新驅(qū)動”的引領(lǐng)下深耕不輟，在科技創(chuàng)新和人才培育的工作中取得碩碩成果。2022年，“徐敏技能大師工作室”被評為行業(yè)內(nèi)首個煙葉制絲設(shè)備機械維修職業(yè)大師工作室
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制定完善了《青海煙草系統(tǒng)中長期干部人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》《高質(zhì)量特色發(fā)展隊伍保障專項方案》等多項制度，統(tǒng)籌實施干部理想信念強化工程、年輕干部成長工程、干部員工素質(zhì)能力提升工程、技術(shù)技能人才培育
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“軟實力”的較量。一直以來，在行業(yè)上級的領(lǐng)導(dǎo)下，云南中煙、紅塔集團(tuán)以及楚雄卷煙廠深入推進(jìn)高技能人才培育工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打牢人才基石。而高婧作為楚煙的一員
