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建議和工作意見(jiàn)，要求進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)、加大專業(yè)人員培訓(xùn)和聘用力度、加快安全產(chǎn)生標(biāo)準(zhǔn)化工作力度。
這次檢查有力促進(jìn)了全省行業(yè)安全生產(chǎn)工作，使安全生產(chǎn)工作又上了一個(gè)新臺(tái)階
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縮短正式員工與聘用員工的工資福利待遇的差距，與外單位比，我們工資待遇還算是不錯(cuò)的，我相信，以后煙草員工的待遇會(huì)更好，相信不遠(yuǎn)的將來(lái)
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和職業(yè)技能等級(jí)聘用工作，建立覆蓋全員的職業(yè)發(fā)展體系。市級(jí)局（公司）全面推進(jìn)績(jī)效考核，逐步建立以績(jī)效考核為主要依據(jù)的工資調(diào)整機(jī)制。嚴(yán)格工資總額
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;行業(yè)用工大致可以分為兩類，即正式工和聘用工，正式工的來(lái)源基本上依靠國(guó)家分配和世襲，只有很少一部分高端人才通過(guò)市場(chǎng)調(diào)節(jié)，正式工里面的中高端管理人員走
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，得到了各級(jí)部門與領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和廣大員工的一致認(rèn)可。自2009年聘用首批內(nèi)訓(xùn)師，正式實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)工作以來(lái)，該廠結(jié)合企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和員工實(shí)際需求
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企業(yè)進(jìn)行公司制改革后的新形勢(shì)、新情況和深化用工分配制度改革的新要求，公司還修訂了《龍巖煙草工業(yè)公司中層管理人員選拔聘用和管理工作規(guī)定》。在整治用人不正之風(fēng)問(wèn)題上，公司注重加強(qiáng)
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2.做強(qiáng)內(nèi)審員隊(duì)伍素質(zhì)。該局按照“高素質(zhì)，重培養(yǎng)，出人才”的標(biāo)準(zhǔn)，提前介入內(nèi)審員的“選撥關(guān)”，通過(guò)崗前培訓(xùn)、選撥聘用，崗中考
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明，成色越好，價(jià)格越高，增加了我們的收益?！睙熮r(nóng)王建國(guó)笑著說(shuō)。每逢煙葉收購(gòu)季，該鄉(xiāng)煙農(nóng)們賣完自家烤煙后，就地接受煙葉收購(gòu)點(diǎn)臨時(shí)聘用
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;分公司與合作社簽訂煙葉“采烤一體化”外包協(xié)議，合作社與聘用的烘烤師簽訂服務(wù)協(xié)議。分“技術(shù)指導(dǎo)”（1+N）模式、“采烤分一體化”模式兩種形式。其中
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，減少田間病原體的滋生和蔓延，真正做到科學(xué)烘烤、田間管理兩不誤。強(qiáng)化指導(dǎo)力度，讓熟度“強(qiáng)”起來(lái)。組織聘用的職業(yè)烘師及各點(diǎn)烘烤技術(shù)員深入到田間地頭，
