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，因?yàn)闆](méi)有找到企業(yè)存在的理由。1975年，微軟給自己找了一個(gè)理由：隨時(shí)隨地幫助人們自由地交流。韓國(guó)三星提出“事業(yè)報(bào)國(guó)”，海爾提出“創(chuàng)造世界名牌”。企業(yè)
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大報(bào)告在闡述加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)時(shí)，用“富強(qiáng)、民主、文明、和諧；自由、平等、公正、法治；愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”24個(gè)字對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀進(jìn)行了概括
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貴陽(yáng)市公司逐步擴(kuò)大到全省的9家地州市公司，并適度延長(zhǎng)交流時(shí)間，鼓勵(lì)挑戰(zhàn)，尊重選擇，來(lái)去自由。三要嚴(yán)格考核，落實(shí)責(zé)任。根據(jù)片區(qū)嚴(yán)格考核
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”，算好政治賬、經(jīng)濟(jì)賬、名譽(yù)賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬等“十筆賬”，做到正確對(duì)待信仰、權(quán)利、利益、監(jiān)督、家人、社交、生活“七個(gè)正確對(duì)待”，嚴(yán)格執(zhí)行
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紀(jì)律”、“六個(gè)嚴(yán)禁”和“一個(gè)嚴(yán)控”的行業(yè)規(guī)定。要時(shí)刻與上級(jí)規(guī)范精神保持高度一致，不搞上有政策下有對(duì)策的自由主義行為。
三是著力抓好零售戶致富工程。實(shí)施零售戶致富工程，
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了一種能讓頭腦卷起風(fēng)暴的座談會(huì)，參加會(huì)議的是不同專業(yè)的技術(shù)人員，要求他們必須遵守以下四項(xiàng)基本原則：
第一，自由思考。即要求與會(huì)者盡可能
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重視在平等、互動(dòng)、開(kāi)放、自由的環(huán)境下工作。如何滿足廣大干部職工的新要求？微博就是一個(gè)很好的切入點(diǎn)。思想政治工作者可以運(yùn)用微博整合工作內(nèi)容，打破時(shí)間和空間的局限，
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;領(lǐng)導(dǎo)者在辦公時(shí)間里幾乎沒(méi)有休息，永遠(yuǎn)是疆場(chǎng)上一位全神貫注的馳騁者。他們很難自由地忘卻正在做的工作，他們從來(lái)沒(méi)有這樣的福分，哪怕是暫時(shí)的。因此，領(lǐng)導(dǎo)者
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、規(guī)范執(zhí)法。執(zhí)法的過(guò)程并非簡(jiǎn)單地援引法律條款，還包括融入自身價(jià)值判斷的自由裁量權(quán)的行使。這就對(duì)我們的價(jià)值觀的樹立提出了挑戰(zhàn)。究竟何為正確的價(jià)值觀？筆者覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有確切
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”的、哪些是“倡導(dǎo)的”，時(shí)刻做到心中有數(shù)。只有如此，才能在“牽頭、指導(dǎo)”中游刃有余、勝似閑庭信步，避免了信口開(kāi)河的不負(fù)責(zé)任的自由主義行為。
再次，要
