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、企業(yè)不斷發(fā)展依賴一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。寶潔公司的一位前任董事長(zhǎng)曾說(shuō)過(guò):“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下,把我們的人帶走,我們的公司會(huì)垮掉;相反
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全球獨(dú)一無(wú)二的雪茄盒,其極具藝術(shù)代表性的作品是許多雪茄客夢(mèng)寐以求的藏品。
“我非常想收集一套林利的世界旗幟系列?!毕愀圪惵房萍加邢薰?em class="term">董事長(zhǎng)古華彥在聊起他的愛(ài)好時(shí)說(shuō),
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比去年同期增加了1.8%,而調(diào)整后每股收益則比去年同期增加了16%,”董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官羅慕科(Mark Rohr)說(shuō),“塞拉尼斯現(xiàn)金流
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卻無(wú)好壞之別。但是老板張揚(yáng)的性格一般會(huì)導(dǎo)致企業(yè)急功近利;老板內(nèi)斂的性格,則往往有助于企業(yè)內(nèi)功的修煉。
項(xiàng)羽作為西楚這個(gè)企業(yè)的董事長(zhǎng),出身名門(mén),
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的作品是許多雪茄客夢(mèng)寐以求的藏品。? “我非常想收集一套林利的世界旗幟系列?!毕愀圪惵房萍加邢薰?em class="term">董事長(zhǎng)古華彥在聊起他的愛(ài)好時(shí)說(shuō),去年,他在得知該公司設(shè)計(jì)生產(chǎn)了一套星條旗
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精細(xì)-追求卓越
蔣順華副總裁指導(dǎo)工作
柳萬(wàn)東董事長(zhǎng)視察施工現(xiàn)場(chǎng)
人心齊 泰山移
2011年10月28日,工程專題會(huì)議如期召開(kāi),會(huì)議決定由玉溪卷煙廠具體負(fù)責(zé)制絲二車(chē)間
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,我們還是要發(fā)揮在造船技術(shù)方面的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。”海裝風(fēng)電董事長(zhǎng)楊本新告訴記者,“2006年第一次接觸到國(guó)外發(fā)展風(fēng)電的相關(guān)資料時(shí),我就感到風(fēng)電非常適合我們做
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:最近微博上挺熱鬧,浙江杭州一公司董事長(zhǎng)在微薄上爆料稱,浙江省溫州市某一河流工業(yè)污染嚴(yán)重,如果當(dāng)?shù)丨h(huán)保局長(zhǎng)敢在河里游泳20分鐘,他
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;但每一次它都用行動(dòng)證明了白己是最適者,是禁得起考驗(yàn)的。就像IBM公司的董事長(zhǎng)郭士納先生所說(shuō)的那樣:“長(zhǎng)期的成功只是在我們時(shí)時(shí)心懷恐懼時(shí)才可能。不要驕傲地回首讓我們?nèi)〉眠^(guò)往成功
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,但只有個(gè)別人能進(jìn)入管理層,數(shù)人都是普通員工。李建熙秉承父志成為三星的董事長(zhǎng),也是得到眾多高層決策人員一致首肯的。三星的人才管理制度十分完善,它重在