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?! ? 在宣講中,總經(jīng)理汪若泉的《發(fā)展企業(yè)創(chuàng)新文化——讓創(chuàng)新融入昆纖DNA》視角獨特,剖析中西方文化差異,著眼于公司的長遠發(fā)展,從為什么企業(yè)要創(chuàng)新
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;倍加珍惜許可證資源,努力爭當守法經(jīng)營模范戶。
培訓違規(guī)戶。每季度舉辦一次違規(guī)戶培訓班,逐戶剖析案例、原因,共同學習煙草專賣法規(guī)相關(guān)條文,加深
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。結(jié)合工作實際,對照八項規(guī)定、對照黨風廉政建設(shè)要求、對照群眾期盼,主動查找突出問題,深刻剖析存在問題的實質(zhì)、原因和努力的方向。建立整改臺帳,明確
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。培訓中,葉博士將枯燥的理論問題案例化,對具體案例進行剖析總結(jié),佐證理論,做到理論聯(lián)系實際,理論指導實踐。讓學員從大量典型案例中認知
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頻次的培訓方式,結(jié)合工作實際,深入剖析不同類型案例,就如何運用好“APCD”工作流程進行細致講解,為專賣人員答疑解惑,使其熟練掌握
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重要講話,客觀評價了兩個單位的試點成果,深刻剖析了崗位達標的重要意義,系統(tǒng)闡述了對試點單位經(jīng)驗做法的認識和理解,明確提出了推進工作的有關(guān)要求。他強調(diào)
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劉豪書記加強學習,盡快完成角色轉(zhuǎn)變,并從三大方面深刻剖析了隊伍建設(shè)、班子建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)、勤政廉政建設(shè)的重要性和必要性,對紅煙在新的歷史時期面臨新
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群眾路線教育實踐活動中,官員唱主角,群眾是評委。因為他們手中掌握著群眾賦予的一切權(quán)力。官員的觀念如果轉(zhuǎn)變不到位,查擺問題、自我剖析、向我開炮、反對“四風”之類
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此次培訓會邀請到公安交管局的兩位具有豐富交通管理實踐經(jīng)驗和授課經(jīng)驗的警官前來授課。兩位警官講授了車輛和駕駛?cè)斯芾碇R,并結(jié)合事故案例進行了深入剖析。老師授課深入淺出、針對性強
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;以執(zhí)法信息共享、執(zhí)法優(yōu)勢互補,形成執(zhí)法合力,通過健全的監(jiān)督管理機制,加強案件的指導,保障涉煙打假案件偵辦工作的順利開展深入剖析。商討完善聯(lián)合